Referenser kommer in i spel när ett jobb erbjuds verkar nära. Men dina chanser blir mer effektiva om du måste erkänna att du lämnar din senaste arbetsgivare på dåliga villkor. Trots det kan du immunisera dig mot en obekväm referens. Din karriär hänger i balans, så du måste ringa på din arbetsgivare och be honom ompröva hans negativa inställning. Om en förståelse inte är möjlig måste du noga överväga hur du ska ta itu med problemet under din intervju.
$config[code] not foundKontakta din ex-chef
Att ringa en ex-chef som du känner inte kommer att säga positiva saker känns skrämmande, men du har inget att förlora genom att försöka, som "US News & World" karriärkolumnist Alison Green säger. Bekräfta de steniga delarna av din tjänst och dela det du lärde dig av dem. Hitta områden av överenskommelse, och fråga om din tidigare arbetsgivare är villig att betona dem i framtida referenssamtal, föreslår Green. Det värsta som kan hända är att du kommer att bli avstängd.
Kontakta dina övriga referenser
Medan du är i kontakt med andra referenser som inte är relaterade till din senaste position - helst innan du börjar leta efter ett nytt jobb, föreslår Net-Temps webbplats. Men om du väntar tills själva sökningen, fråga vilka tidigare chefer eller medarbetare som är villiga att säga om dina förmågor. Du vill inte ha ljumma eller alltför uppriktiga kommentarer från andra för att komplicera ett otroligt testamente från din senaste arbetsgivare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBekämpa olagliga eller skadliga kommentarer
Arbetsgivare som gör olagliga eller skadliga kommentarer under referenskontrollen utgör ett annat problem, men du måste konfrontera det. Till exempel kan din ex-chef felaktigt hävda att olagliga handlingar - som stöld - fick din avresa. Kommentarer som föreslår illa, diskriminering, vedergällning eller sexuella trakasserier är också olagliga, säger hispanicbusiness.com. Som en följd rekommenderar Green att du går till din tidigare arbetsgivares personalavdelning eller på ett rättvist sätt påminner honom om att han riskerar ett eventuellt skadeståndsanspråk. Du kan understryka punkten genom att skicka en uppehållstillstånd genom en advokat.
Defuse Situationen
Om du inte kan nå en förståelse med din senaste arbetsgivare måste du avgöra situationen under intervjun. Om du inte ger dem anledning att söka vidare, bryr de flesta anhängande cheferna mer om hur du ska gå i ett nytt jobb, enligt Net-Temps hemsida. Bevisa problemen, men betona att de inte är relevanta längre, och avstå från att gå in i detalj. Försök inte förklara, eller ursäkta, som bara gräver hålet djupare.
Andra överväganden
Din intervju beror på hur du ramar dina svar. Om du lämnade på dåliga villkor kan du bekräfta situationen utan att implicera dig på något sätt, enligt intervjuberedningsmaterial som publicerats av Douglas College. Du kan till exempel ange att din arbetsbeskrivning ändrats, du ville ompröva din karriär eller bara inte se ögat mot företagets praxis. Ett noggrant övervägt svar kommer att hindra dig från att skräpa din tidigare arbetsgivare, vilket är en avbrottsbrytare under en intervju.
