Kärlek är inte alltid tillräckligt för att stanna - i ditt jobb är det. Du kanske känner dig helt nöjd i din position och arbetsplats, men måste flytta av familjelediga skäl eller för att du fortsätter din utbildning. Kanske känner du dig mot en karriärbyte, eller en annan arbetsgivare har erbjudit dig en ledarposition. Oavsett anledning kan det vara dags att lämna ett jobb du verkligen älskar. Och när så är fallet, hur slutar du?
$config[code] not foundDet är möjligt och viktigt att avgå från ditt jobb med nåd och på goda villkor. Så här gör du det.
Berätta för din chef före tiden
Du kanske känner dig frestad att hålla jobbsökningen under radarn för att undvika att skada din chefs känslor, speciellt om du har ett starkt arbetsförhållande. Men i verkligheten skulle det troligen gynna både dig och din chef för att vara ärlig tidigt om dina planer att lämna, enligt Monster. Om du är seriös om att du avgår från ditt jobb, och du är övertygad om din relation med din chef, sitta ner med honom eller henne och bli ren om den förestående förändringen. Om båda är i vet, behöver du inte smyga sig i samband med jobbsökningen, och din chef kommer att ha mer tid att hitta rätt person att ta plats på företaget. Du kanske till och med volontär att träna din ersättare innan du lämnar officiellt.
Dessutom kan du vara öppen med din chef från get-goen, så att du kan lägga ut en plan för din avresa, enligt en artikel från Harvard Business Review 2016. Du kan bestämma tillsammans vem du ska berätta om dina planer att lämna, och hur du ska lämna upp ditt ansvar. Om du planerar att berätta för andra kollegor om dina planer att lämna, gör det personligen för att hjälpa till att upprätthålla bra relationer med dem.
Gör några favoriter
Anställda som lämnar älskade, långtidspositioner bör använda sitt inflytande för att gynna sina kollegor, föreslår Jodi Glickman i Harvard Business Review. Om du vet att en av dina kollegor har blivit klåda för mer ansvar i sin position, kanske ge dem en head-up om din avresa och vilka av dina ansvarsområden kan komma till rätta när du lämnar. Överväga att namnge den kollegaen till din chef, för att låta honom eller henne veta att din kollega är intresserad av att ta på sig några av dina uppgifter. Undvik dock att göra några löften.
När ditt avgångsdatum närmar sig kan du känna dig utesluten från vissa möten och diskussioner eftersom ditt arbete delegeras till andra anställda. Kom ihåg att detta inte är personligt och det är bara en del av processen - ditt företag måste fylla dina skor, och du lämnar dina kollegor med nya möjligheter och utrymme att växa. Under de sista veckorna fokuserar du mindre på ditt personliga engagemang i företaget, och mer på att säga ditt farväl och göra ditt bästa arbete till slutet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHåll dig stark till din sista dag
När du har lagt märke till det är det frestande att slaka på dina uppgifter och deadlines. Det kan till och med tyckas omöjligt att hålla din energi och ansträngningar upp till par i de veckor som leder fram till din avresa. Men det är viktigt att lämna en stark anteckning för att upprätthålla en hälsosam relation med den arbetsgivaren - du kommer sannolikt att vilja använda din chef för jobbreferenser i framtiden, och du vill inte heller bränna några broar. Forbes rekommenderar att du behåller dina vanliga timmar, fortsätt att följa företagets policy och stanna kvar på jobbet hela tiden genom din sista dag.
Ännu mer, överväga att lägga till ännu fler uppgifter till din roster innan du avgår: Överför alla dina filer och klienter på ett tydligt och organiserat sätt, och fortsätt med några tidsfrister för att göra din arbetsgivares övergång så jämn som möjligt efter att du lämnat. Säg också tack - låt din chef och kollegor veta hur tacksam du är för din tid där, både genom dina ord och genom kvaliteten på ditt arbete.
