Oavsett om det är en medarbetare som inte kommer att sluta kommentera ditt utseende eller en handledare som kräver att du arbetar, du aldrig anställdes att göra, är arbetsplats trakasserier alltför verkliga. Det kan skada dig personligen, sidospår din karriär och få dig att sparka. Men trakasserier är en skadlig anklagelse att göra, så om du ska blåsa fläkten, måste du vidta proaktiva steg så att du kan bevisa ditt ärende till din chef eller i domstol.
$config[code] not found
Identifiera exakt vilken trakasserier som uppstår. I det här skedet kan det vara till hjälp att prata över situationen lugnt och noggrant med en betrodd vän eller prästmedlem. Skriv ner specifika fall av olämpligt beteende. När någon trakasserar dig på jobbet är det lätt att få känslomässigt arbetat och se allt hon gör som trakasserier. Nu är ditt jobb att få hjälp med att arbeta genom situationen och se det från en lugn och realistisk synvinkel. Din vän kan förmodligen ge dig god inblick i vad som händer och hindra dig från att göra utslagsklagomål baserat på känslor.
Få en kalender som du kommer att använda för att dokumentera varje förekomst av trakasserier. Nästa gång din kollega säger att de betyder saker, skriv tid och datum i din kalender. Nästa gång din chef skämmer dig genom att skära ner dig framför dina medarbetare, dokumentera det. Var inte liten, men du måste skriva ner allvarliga brott. Det här är så att när du gör anklagelsen om trakasserier, kommer du att ha specifika handlingar att peka på. Denna dokumentation kommer att undvika en "han sa, sade hon" typ av argument.
Spara eventuella meddelanden från den förekommande parten. Om din tillsynsman exempelvis frågar dig att göra något oetiskt, spara de e-postmeddelandena och noterna. Om han är kunnig nog för att undvika att lämna en pappersspår, be om att all kommunikation från honom ska vara i skriftlig form. Detta ensamma kan lösa ditt problem. Men om det inte gör det kommer det åtminstone att ge dig strykskydd.
Prata med dina medarbetare. Chansen är att det är en öppen hemlighet på din arbetsplats att någon trakasserar dig. Du kanske tycker att dina medarbetare är sympatiska. Be dem att vittna på dina vägnar. Ett tillvägagångssätt är i ordning här, men: Så mycket som människor kanske gillar dig, är få villiga att ta en sådan kamp, så var beredd att gå igenom med kravet utan deras stöd. Antag aldrig att de kommer att rädda dig. Många gånger kommer de att hålla med dig tills det är dags för dem att ta några risker själva.
Var en modellmedarbetare. När tiden kommer att bevisa att du trakasseras, talar ingenting lika högt som gott beteende. Överbärande chefer och out-of-control anställda är vanligtvis kända för alla. Om du behåller din dokumentation, notera tid och plats för trakasserierna och kanske få stöd från dina medarbetare, borde du enkelt kunna bevisa trakasserier på arbetsplatsen till chefen för chefen eller en statlig tjänsteman.
Varning
Håll fast vid sakens fakta. Motstå uppmaningen att göra det personligt eller berätta för den ansvarige personen eller undersöka ditt klagomål att chefen "har det för dig".
Aldrig klaga på trakasserier om du inte är helt säker på att det är sant. Detta kan äventyra din karriär.
