Vissa företag ger medarbetare möjlighet till en timbaserad lön eller en bestämd lön när de anställs eller marknadsförs. Tidsbaserad lön betyder att arbetstagaren betalas med en bestämd dollarkurs per timme som han arbetar. En lönebaserad anställd har en standard månads- eller veckovisbetalning, oavsett hur många timmar han arbetar. En arbetsgivare måste fakturera kostnaden för övertid till tidsbaserade arbetstagare, men tjänstemän kompenseras inte extra för att arbeta ytterligare timmar, och deras löner minskas inte för att arbeta mindre än 40 timmar.
$config[code] not foundFördel: Arbetet betalt
En anställd som tjänar sin inkomst på en tidsbaserad basis betalas för det arbete hon lägger in. Det innebär att om arbetstagaren är skyldig att arbeta ytterligare timmar eller på fridag, betalas hon för sitt extraarbete. Vid arbete på lön betalas ingen anställd för ytterligare timmar eller arbetade dagar. Tidsbaserade anställda är mer benägna att känna sig uppskattade för sitt hårda arbete från extra lön, särskilt när de är skyldiga att arbeta ytterligare timmar, medan en tjänsteman inte kompenseras för att lägga in ytterligare timmar.
Fördel: Arbetsgivarens flexibilitet
En tidsbaserad lönearbetare betalas per timme och har ett bestämt antal timmar per vecka som han arbetar. Detta kan skapa flexibilitet för en arbetsgivare som måste jonglera runt flera anställda och scheman. Så länge som tidsbaserade anställda uppfyller sina timkrav för veckan, kan deras scheman typiskt roteras eller justeras.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNackdel: Inkomst kan variera
En tidsbaserad lön kräver att arbetstagaren arbetar ett bestämt antal timmar per vecka för att tjäna sin månatliga inkomst. Därför, om företaget behöver skära ned en anställdas timmar, kommer hon inte att tjäna den inkomst hon tänkt sig för månaden. Detta kan leda till att en anställd känner sig mindre säker i sitt jobb och sin ekonomiska situation.
Nackdel: dyrt för företaget
En arbetsgivare behöver använda de mest kostnadseffektiva sätten att administrera löneavgiften och hålla företaget i rörelse. Tidsbaserad lön kan vara dyrare i processen att räkna ut en anställds lönecheck varje löneperiod. Till exempel kan en tidsbaserad anställd klocka in och arbeta 38,6 timmar i en vecka. En lönespecialist eller ägaren måste då beräkna sin timmeinkomst, beräkna och dra av skatter och sedan komma till lönekostnadsbeloppet. Även med automatiserade lönesystem tar det tid att ange antalet timmar och verifiera dem, medan en tjänsteman har samma lön varje löneperiod, oavsett hur många timmar hon arbetar.
