En effektiv chef vet kraften att värdera sina anställda och visa den. Hon tar inte dem för givet eftersom hon förstår att uppskatta och stödja dem kan leda till ökad produktivitet och lojalitet. Chefer som inte visar uppskattningsriskproblem såsom låg anställd moral och hög omsättning. Om du känner dig undervärderad som anställd, utforma en plan att tala med din chef om det.
$config[code] not foundDefiniera problemet
Innan du närmar dig din chef, kontrollera att du inte föreställer eller överdriver hans brist på uppskattning. Undersök de problem och händelser som har bidragit till din åsikt och bestämma om de motiverar ett möte. Till exempel kanske du märker att han aldrig uttrycker tacksamhet för ditt arbete, men han gav dig en standardhöjning på din senaste prestationsöversikt. Även om ett muntligt tack skulle vara trevligt, överväga det faktum att han gav dig en höjning. Men om han alltid säger "tack" till alla utom du, så borde du vara orolig. Fokusera på att lyfta frågor som är professionella snarare än emotionella i naturen. Undersök ditt eget beteende för att bestämma om du är uppskattande gentemot andra. Om du känner att du har ett legitimt grepp, be om ett privat möte med din chef när han är bekväm.
Dela dina skäl
I mötet med din chef uppmuntra du en positiv atmosfär genom att hålla diskussionen optimistisk snarare än att bo på det negativa. Ange vad du tycker om företaget eller ditt jobb, eller varför du tycker om att arbeta för din chef eller dina medarbetare. Därefter säger du att du vill fortsätta i din nuvarande karriärväg, men vissa situationer hindrar dig från att känna dig som en värdig anställd. Beskriv de instanser som har orsakat dig att känna på detta sätt och vara specifika. Om du till exempel slutfört ett stort projekt och din chef omedelbart har lagt till mer arbete i din lista över uppgifter utan att visa uppskattning för det jobb du gjorde, säg att du ibland känner dig överarbetad och undervärderad.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDevising Solutions
Du bör ha en lista över förslag till lösningar på problemet innan du träffar din chef. Om inte, kanske hon tror att du bara klagar. Även om hon inte öppet erkänner det, kan din chef veta att hon är otillfredsställande, och hon antog förmodligen ingen skada av den. Nu när du har tagit det till hennes uppmärksamhet, kanske hon vill lösa problemet. Beskriv dina lösningar på problemet och uppmuntra henne att brainstorma alternativ med dig. Till exempel kan du båda vara överens om att du kan lämna arbetet tidigt på fredagar för att kompensera för de långa timmarna du skrev in tidigare i veckan.
Hör din chef ut
Du kanske tycker att din chef har en annan ta problemet än du. Om du till exempel inte uppskattas för att du upprepade gånger har blivit förbisedd för en kampanj kan han avslöja att det beror på att du saknar vissa arbetsattribut eller färdigheter. Ett lämpligt svar skulle vara att fråga vad du kan göra för att förbättra dina färdigheter och förbättra din prestanda.
Besluta om att bo
Du kan inte ändra din chef. Allt du kan göra är att presentera ditt ärende för honom logiskt och hoppas på ett ömsesidigt fördelaktigt resultat. Om din chef är diktatorisk eller saknar empati, kanske han inte ser din sida av saker och kan se dig som en whiner eller till och med otålig. Om du tar mycket med på bordet och din chef fortsätter att visa dig ingen uppskattning, löper du risken att bli stressad och utbränd. Bestäm om det är värt att stanna kvar i den här situationen eller om du ska gå vidare till ett annat jobb där du har en bättre chans att bli uppskattad, även om det bara betyder att du överför till en annan avdelning i ditt nuvarande företag. Om du tycker om ditt jobb eller gillar att arbeta för företaget och din chefs goda egenskaper uppväger det dåliga, kan det vara värt att hålla fast.
