Du vet det bättre än någon annan: En av de grundläggande egenskaperna hos småföretagare är att du måste bära många hattar. Vid den här tiden av året arbetar du förmodligen med din personalkonsulent, eftersom du inte har förmåner för din motor.
Jag vet att det är en stor uppgift att bestämma fördelar för nästa års förmåner för dina anställda och kan snabbt bli överväldigande. Men jag har några tips för att hjälpa dig. Jag har arbetat med mitt team och vi sammanställer tre topptips för att hjälpa till att göra öppna inskrivningar till en framgång för småföretag.
$config[code] not found1) Dra fördel av skattekrediter
Om du är ett företag som sysselsätter 25 eller färre heltidsekvivalenta arbetstagare vars genomsnittliga årslön inte överstiger 50 000 dollar, och om du erbjuder dessa anställdas sjukförsäkring, kan ditt företag vara berättigad till småföretagets hälsovårdskredit.
Small Business Health Care Skattekrediter kan vara värd upp till 50 procent av ett litet företags premiumkostnader.
Obs! Den 26 augusti 2013 anger IRS.gov att färre än 25 anställda är berättigade till dessa krediter. Enligt Internal Revenue Code 45R (PDF) avses med begreppet "kvalificerad liten arbetsgivare" en arbetsgivare som inte har mer än 25 heltidsekvivalenta anställda under beskattningsåret.
Folk älskar att känna sig älskade. Att förstå detta och tillämpa det på förmåner kommer att bidra till att din arbetskraft känner sig uppskattad. Vad betyder det här? Fördelarna är inte enstor-passar alla. Ge anställda två eller tre alternativ för att hjälpa dem att skapa ett övergripande förmånspaket som är unikt för deras behov. För att expandera alternativen du tillhandahåller utan att lägga till kostnader till din bottenlinje, kolla in frivilliga alternativ som olycka, cancer, liv och kortfristig funktionsförsäkring. Femtiofem procent av anställda säger att de sannolikt skulle köpa frivilliga försäkringsförmåner om de erbjöds av arbetsgivaren. Effektiv kommunikation är väsentlig för att hjälpa medarbetarna att förstå sina förmånsalternativ och förbättra anställdas engagemang med de fördelar du erbjuder. Endast 26 procent av arbetarna indikerar att de alltid förstår allt som omfattas av deras politik, vilket innebär att kommunikation från dig borde väl mottas. Detta kommer att påminna anställda om de viktiga hälso- och finansiella val som är tillgängliga för dem. Använd lekmans villkor snarare än högnivå jargong och rikta ditt språk på lämpligt sätt till olika arbetsflöden. Mer än 2 i 5 anställda är överens om att ett välkommunikerat förmånsprogram skulle göra dem mindre benägna att lämna sitt jobb. Hemmailare, e-postmeddelanden, videofilmer, fördelarhäften, worksite möten och online-verktyg eller portaler är olika kanaler för att säkerställa att dina anställda får den nödvändiga informationen. Anställda föredrar att få sina anställda förmåner information och råd från flera resurser, inklusive företagets HR-professionella (30 procent), företagets intranät (17 procent), fördelar häfte (17 procent) och / eller tjänsteleverantörens hemsida (12 procent). Många studier tyder på att makar till arbetstagare ofta är beslutsfattare när det gäller förmånsbeslut. Kvinnor tar cirka 80 procent av hälsovårdsbesluten för sina familjer. Glad Teamfoto via Shutterstock 2) ge alternativ till dina anställda
3) Kommunikation är nyckel
Kommunicera om fördelar året runt
Använd flera sätt att kommunicera registreringsdetaljer
Gör anmälningsinformation tillgänglig för makar och partners
