Arbetsförmedlingsstyrelsen organiserades för att säkerställa att anställda behandlades rättvist av arbetsgivare och fackföreningar. NLRB undersöker vilken typ av orättvis anställnings- eller fackförening som är begått mot en anställd. Anklagelser om orättvisa arbetsmetoder bör lämnas in med regionala kontor. Inte alla har skyddet för NLRB; Medarbetare som inte är skyddade är järnvägsarbetare, hushållsarbetare eller statliga anställda. Avgifter gjorda mot en arbetsgivare eller fackförening måste lämnas in inom sex månader efter händelsen. Ibland bör en advokat för arbetstagarrätten konsulteras om en person känner att han är offer för diskriminering på grund av sysselsättning.
$config[code] not foundKontakta närmaste arbetsstyrelsens regionala kontor i din jurisdiktion där den påstådda överträdelsen inträffade. Officeren hjälper dig att avgöra om du är berättigad till skydd enligt National Labor Relations Board. Byrån kommer också att ge dig blanketten att lämna en avgift eller ett klagomål om du kvalificerar dig. Blanketter för filavgift kan erhållas online, men NLRB rekommenderar att du först kontaktar närmaste regionala kontor.
Tala med en officer från NLRB. Att prata med en arbetsgruppsofficer från början hjälper inte bara dig att undvika förseningar i att lämna in ditt anspråk utan också hjälpa dig att undvika misstag i arkiveringsprocessen. Arbetskommitténs intagschef kommer att ge dig formulär och hjälpa dig att fylla i dem om du vill ha hjälp.
Bestäm om den överträdelse som begåtts mot dig gjordes av din arbetsgivare eller av din fackförbund och om det faller inom NLRB-riktlinjerna. NLRB kommer att undersöka orättvisa arbetsmetoder som görs av antingen facket eller arbetsgivaren. De kommer att ägna särskild uppmärksamhet åt eventuell diskriminering på arbetsmarknaden.
Registrera ett klagomål eller registrera en avgift mot din arbetsgivare med formulär NLRB Form 501: Charge Against Employer.
Beställ en avgift mot din fackförening med formulär NLRB Form 508: Charge Against Labor Organization eller dess agenter.
Tips
NLRB kan hjälpa dig att avgöra om du har ett giltigt klagomål och om du ska lämna in en oskälig arbetspraxisavgift. Styrelsen kan också hjälpa dig att avgöra om det är ditt intresse att anställa en advokat för arbetstagarrättigheter.
