En bakgrundskontroll av en potentiell medarbetare tjänar flera syften. Den kontrollerar i sin helhet sökandens uttalanden om utbildning och tidigare anställning. Det ger också viktig information om personens livsstil, integritet och eventuellt avvikande beteende. En arbetsgivare vill veta att en potentiell anställd inte kommer att vara en skyldighet - antingen till företaget eller andra anställda. En bakgrundskontroll kan minimera risken för ett företag.
$config[code] not foundVarför en bakgrundskontroll
Medan vissa anställda är uppenbara kandidater för bakgrundskontroller - de som arbetar med barn eller äldre och de som hanterar pengar - kan varje anställd utgöra en risk för hyresföretaget. En bakgrundskontroll är ett steg för att minimera risken för att en anställd kan begå ett brott som kan skada arbetsgivarens rykte eller skada en annan anställd. För att utföra en bakgrundskontroll kan en arbetsgivare kontrollera en sökandes körregister, kriminell bakgrund, referenser från tidigare arbetsgivare och grannar samt sociala medier. En arbetsgivare är fri att utföra sina egna kontroller, men om det använder ett tredjeparts sökföretag måste det följa de federala och statliga riktlinjerna.
Vad arbetsgivare kan inte fråga
Medan en arbetsgivare kan köra en kriminell bakgrund kontrollerar du det finns restriktioner för hur det går vidare. Om arbetsgivaren använder en extern tjänst måste den informera dig om att den gör det, förklara vad som ingår i bakgrundskontrollen och få ditt skriftliga tillstånd innan kontrollen kan utföras. Kolla med statens arbetsavdelning för att se vad dina staters lagar tillåter. Vissa stater förbjuder register som överstiger ett angivet tröskelvärde - ofta sju år. Rekord som har förseglats får inte tillåtas enligt statlig lag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingPotentiella problem
Med så mycket information tillgänglig på Internet kan en arbetsgivare hitta allt som behövs med en online-sökning. Det behöver inte ditt samtycke till att göra det, och det behöver inte informeras om resultaten. Företaget kan välja en alternativ kandidat, vilket ger dig vilken anledning det väljer eller ingen anledning alls. Om du har en övertygelse i ditt förflutna, lära dig vilken information som finns på Internet innan du ansöker. En omslag kan landa dig i trubbel. Om du löser problemet med arbetsgivaren har du möjlighet att förklara förmildrande omständigheter.
Bakgrund Kontrollera fel
När ett företag kör en bakgrundskontroll finns det en möjlighet att det kan göra ett fel och utfärda en rapport för en person med samma eller liknande namn som har kriminalregister. Om detta händer med dig, meddela arbetsgivaren omedelbart. Arbetsgivaren är inte skyldig enligt lag att hålla en tjänst öppen tills du löser problemet, men om du överklagar kan det vara villigt att göra det. Skicka ett klagomål till företaget som visade upp den dåliga informationen. Ringa ett telefonsamtal och skicka ditt klagomål skriftligt och skicka det med certifierat brev. Företaget har 30 dagar att svara på dig, med ytterligare 15 dagar om du lämnar in mer stödinformation under den tiden.
