Sexuella trakasserier är olagliga enligt federal lag. Betraktad som en form av könsdiskriminering enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, är sexuella trakasserier en komplex fråga som kan uppstå under olika omständigheter. Gärningsmän kan vara män eller kvinnor, och offer kan vara av samma eller motsatta kön. Eftersom sexuella trakasserier uppträder på arbetsplatsen och omfattas av avdelning VII, erbjuder många organisationer utbildning i denna fråga. Träning är inte mandat enligt federal lag i de flesta fall, men vissa stater mandat sin egen sexuella trakasserier utbildning.
$config[code] not foundDefiniera sexuella trakasserier
För att kvalificera sig som sexuella trakasserier noterar US Equal Employment Opportunity Commission att beteende måste vara ovälkommen till offret eller till vittnen som drabbats av offensivt beteende. Det måste uttryckligen eller implicit påverka en persons sysselsättning. Trakasserier som orimligt stör en persons arbetsprestanda eller som skapar en fientlig, kränkande eller skrämmande arbetsmiljö omfattas också av lagen. EEOC noterar också att sexuella trakasserier inte behöver ha ekonomisk inverkan på offret och offret behöver inte förlora sitt jobb. EEOC rekommenderar att personer som tror att de har trakasserats bör formellt klaga på beteendet och använda alla tillgängliga mekanismer inom organisationen för att stoppa beteendet.
Federala krav
Federala myndigheter måste ha sexuella trakasserier på plats. EEOC konstaterar att utbildning kan bidra till att minska sexuella trakasserier, och att handledare och chefer bör få regelbunden utbildning om sexuella trakasserier. Anställda kan missuppfatta definitionen av sexuella trakasserier, och målinriktad utbildning kan minska anspråk på grund av missförstånd. Chefer bör också förstå hur sexuella trakasserier är definierade. Både anställda och chefer bör läras om organisationens policy och de mekanismer som finns för att rapportera och hantera sexuella trakasserier.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStatliga krav varierar
Stater hanterar frågan om sexuella trakasserier på individuell basis. Stater som inte har statsspecifika lagar som standard till de federala kraven. EKO, en sysselsättningsrelaterad träningsgrupp, rapporterar att 25 stater från och med 2014 har inga krav på sexuella trakasserier.
Några stater har begränsade träningskrav eller ger rekommendationer om utbildning. Till exempel uppmuntrar Colorado arbetsgivare att ta upp ämnet, uttrycka misstankar om sexuella trakasserier och informera sina anställda om hur man ska hantera frågan. Massachusetts rekommenderar att nya anställda, handledare, chefer och medlemmar utbildas inom det första året av anställning eller marknadsföring. I Florida krävs utbildning av jämställdhetslagar, som inkluderar sexuella trakasserier, för tillsynsmyndigheter i verkställande filialer.
Statsspecifika krav
Vissa stater har särskilda krav på sexuella trakasserier. Till exempel i Kalifornien måste privata arbetsgivare med 50 eller fler anställda genomföra utbildning för sina handledare. Alla offentliga arbetsgivare av alla storlekar måste också utbilda sig. Utbildningen måste vara minst två timmar, och Kalifornien identifierar också vad träningen måste innehålla. I Maine måste offentliga och privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda utbilda alla anställda och handledare inom det första anställningsåret, men längden på utbildningen är inte specificerad. New Mexicos utbildningskrav är begränsade till grundskolan och gymnasieskolan. All licensierad skolpersonal måste utbildas minst en gång per år.
