När man söker den ideala kandidaten till en position, kompetens, erfarenhet och andra kvalifikationer är det bara hälften av ekvationen. Lika viktigt är hans integritet, som bestämmer allt från sin arbetsetik till sin företags lojalitet. Du kan inte se integritet på ett CV som du kan utbilda eller färdigheter, men du kan ställa intervjufrågor som är utformade för att söka sin etik, ärlighet och personlighet.
Beteendeintervjuer
Du kan ofta bedöma en sökandes integritet genom att granska hans tidigare jobbprestanda. Behovsintervjufrågor kräver att kandidater ger specifika exempel från tidigare jobb som visar hur de har hanterat etiska dilemman. Du kan till exempel fråga en sökande om att beskriva en tid då han gick emot populär åsikt eftersom han tyckte att det var rätt sak att göra. Eller kanske du frågar om en tid då han bevittnade en kollega eller handledare som uppför sig otillbörligt eller bryter mot företagets politik och vad han gjorde som svar.
$config[code] not foundFöljdfrågor
Ibland repeterar en sökare det perfekta svaret på en förväntad intervjufråga, och ger det övertygande nog för att övertyga även den mest erfarna intervjuaren. Om du trycker på sökanden för detaljer och han inte kan ge dem eller hans berättelse ändras, kan det tyda på att han fanns eller lämnade viktig information under sitt första svar. Till exempel kan en kandidat säga att han lämnade sin sista position på jakt efter större utmaningar.Om du frågar honom om att beskriva hans relation med sina tidigare kollegor eller fråga om du kan kontakta sin tidigare handledare för en referens kan du dock tvinga honom att avslöja att han avskedades från sitt senaste jobb för upprepade tvister med medarbetare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIntegritetsintervjuerande
Förutom den vanliga arbetsintervjuen, där du utvärderar en sökandes yrkeserfarenhet, kommunikationsförmåga och andra arbetsrelaterade faktorer, genomförs en separat integritetsintervju. Under det här mötet fokuserar du bara på frågor som bedömer personens ärlighet och glädje. Till skillnad från den traditionella intervjun, som indirekt behandlar dessa ämnen, är en integritetsintervju på förhand och sökanden känner till intervjuaren planerar att utvärdera sin etik. Denna typ av intervju, som erbjuds av några konsulter för mänskliga resurser, fokuserar på kandidatens bakgrund snarare än färdigheter. Intervjuaren anser inte bara personens ord utan även kroppsspråk, ögonkontakt och andra icke-verbala signaler.
Personlighetsbedömning
Många intervjuande tekniker bygger på en indirekt metod för att mäta en persons integritet, ärlighet och etik, men ibland fungerar den direkta vägen lika bra. Till exempel, fråga kandidaten att beskriva sin arbetsetik eller diskutera hur han hanterar det när en handledare skjuter ner en av hans idéer eller en kollega är oense med honom. Även om han försöker skildra sig själv i ett positivt ljus, kan han oavsiktligt avslöja sanna tendenser som inte är så positiva. Om han till exempel bara fokuserar på sina egna intressen och inte den andra personen när han diskuterar tvister på arbetsplatsen, kan det tyda på att han ställer sina behov över sina kollegas och företagets behov.
