Några av de mest udda intervjufrågorna som intervjuare ska förbereda är att "Inom en skala från en till tio, betygsätt mig som intervjuare" eller "Vad är din favoritlåt? Utför det för oss nu." Glassdoor.com sammanställde en lista över de mest besvärliga frågorna från arbetsgivare, bland annat Google, Goldman Sachs och Kraft Foods. Frågorna indikerar den utvecklande karaktären av intervjuer, som inte längre följer den traditionella formen av formulärfrågor i förväg. När du intervjuar kandidater till en position i ditt företag, använd unika strategier för att få tillgång till dem fullständigt och så småningom rekrytera den bästa personen.
$config[code] not foundOff-Site Interview
Att intervjua en kandidat utanför kontorsinställningar gör att du kan analysera sin verkliga personlighet i en avslappnad miljö i motsats till en kontorsmiljö som kan göra honom obekväma. En intervju från sidan är också en unik idé om ledig position innebär regelbundna möten med kunder. Det låter dig se hur han kunde utföra i liknande scenarier med dina kunder. En lunchintervju ger till exempel en bra möjlighet att analysera sökandes sätt och sociala färdigheter. Det är en lämplig metod om du inte kan hitta tid att intervjua din potentiella medarbetare under kontorstid.
Stressintervju
En stressintervju är en effektiv intervjustrategi om det lediga arbetet kräver arbete under tryck. Den är lämplig för att klä ut arbetssökande som inte kan klara sig under svåra förhållanden. Det innebär att stressiga villkor införs i sessionen genom taktik, som att låtsas somna, ställer en fråga upprepade gånger och håller inte med kandidatens svar. Några av funktionerna i en stressintervju inkluderar kritik, konflikt, motsägelser och aggressivitet hos intervjuaren.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÖppna frågor
Vidarebefordran av öppna frågor till kandidaten är en kreativ intervjuande idé eftersom du kan få så mycket information som möjligt från honom. Sådana frågor är lämpliga i fall där kandidaten måste ge exempel och specifika detaljer som svar på dina frågor. Till exempel kan du ifrågasätta intervjuaren om hans motivation för att ansöka om ledig tjänst i din verksamhet. Undvik att förutse intervjuarens svar på dina frågor. Vidare fråga honom inte om hans politiska anslutning, civilstånd, familj eller religion, eftersom sådana faktorer inte dikterar hans förmåga att utföra sitt jobb.
Simuleringsintervju
En simuleringsintervju är en kreativ teknik som gör att du kan bevittna intervjuarens kunskaper i handling. Det hjälper dig att kontrollera om han har de kvalifikationer som han angav i sitt CV. Du kan till exempel rollspela en butikskonsult och kundinteraktion med kandidaten genom att fungera som kund som behöver service. En sådan teknik gör det möjligt för dig att skilja de bästa kandidaterna från sökande som helt enkelt överskattar deras förmåga i sina CV. Du bör göra simuleringsintervju en improviserad.
