Det finns ett antal fördelar för både heltid och deltidsanställning. Beroende på arbetstagarens och arbetsgivarens individuella behov kan skillnaderna inte vara tillräckligt stora för att ge stor oro. För de som väljer ett jobb baserat på sjukvård eller arbetsstabilitet kan heltidsanställningar dock ge mer positiva fördelar än en deltidsposition.
Arbetsförtroende uppnås tidigare
När en arbetsgivare saknar resurserna att anställa heltidsanställda är det ett bra val att lägga till deltidspersonal i lönesystemet. Deltidsarbetare är bra för att minska arbetsbelastningen hos befintliga anställda, särskilt när övertid krävs för att uppfylla affärsmålen.
$config[code] not foundDet finns dock tider, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik, när deltidsarbetare gör mer per timme än sina kollegor. Exempelvis gör datorsystemanalytiker som arbetar deltid i genomsnitt 22,46 dollar per timme mer än dem som arbetar heltid.
Exponering för kunder
I industrier som fastigheter, där lön baseras på antalet enheter som säljs eller hyrs, måste deltidsarbetare vara kreativa för att kunna utmärka sig på sina jobb. Om mål-orienterade deltidsarbetare nätverk och utnyttja tiden för att samla kundkrets, eller om de aktivt söker arbete under upptagen skift, kan de fortfarande skryta mindre ambitiösa heltidsarbetare.
Andra stödjande bevis på hur detta fungerar är synligt i restaurangbranschen, där servrar och bartenders tjänar mer under helg och kvällsskift. Detta kan placera heltidspersonal som bara täcker långsamma skift i en nackdel, särskilt om deras inkomst härrör från primärt tips och helt enkelt på "rätt plats vid rätt tidpunkt".
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMer flexibilitet
Beroende på karaktären på jobbet och arbetsgivaren kan heltidsjobb erbjuda mer eller mindre flexibilitet för de anställda än deras deltidspartners.
Till exempel, i en deltidsposition som endast kräver helg och / eller kvällsarbete kan det vara svårare att ta emot ledig tid om du är den enda (eller en av de få) som är planerade att arbeta som skift. Detta är särskilt sant om positionen är ett stort efterfrågesfält som i försäljning eller i brottsbekämpning.
I heltidspositioner tillåter arbetsgivare ofta arbetstagare att arbeta med flexibla timmar, så länge som arbetsförmågan inte drabbas av detta.
Medicinska förmåner
Enligt BLS hade i genomsnitt 92,5 procent heltidspersonal (privat, statlig och lokal kombinerad) tillgång till medicinska förmåner, medan endast 25 procent av deltidsarbetarna fick möjlighet till 2009.
Det finns många arbetsgivare som erbjuder medicinska förmåner, aktieoptioner och andra förmåner till deras deltidspersonal, men det finns fortfarande en stor skillnad i vad som erbjuds till deltid mot heltidsanställda över hela linjen. ?
