Planerar du att anställa ny personal under 2011? Efter två års slashing av staber till benet kan många småföretag känna att det äntligen är dags att ställa upp så att de kan dra nytta av återhämtningen.
Men vet du var du ska hitta de arbetarna?
Hyresvärlden har förändrats och Wall Street Journal har nyligen tittat på hur företag planerar att anställa under de närmaste månaderna. Här är några av vad de hittade:
- Företagen planerar att förlita sig mindre på allmänna online-jobbstyrelser (som Monster.com)
- Företagen kommer att förlita sig mer på sociala nätverk som LinkedIn.
- Företagen fokuserar på headhunting, networking och even (poaching) poaching kvalificerade kandidater från deras tävling.
Journalen citerar en december-undersökning av konsultföretaget Corporate Executive Board Co. som fann att 24 procent av företagen förväntar sig att minska användningen av tredje parts anställningswebbplatser och arbetsstyrelser under de kommande 12 månaderna. Samtidigt visar undersökningen att nästan 80 procent av de undersökta företagen kommer att lita mer på alternativa metoder som Facebook, LinkedIn och referenser från anställda.
Även om du inte redan anställer, är andra företag. Arbetsförmedlingens siffror visar att arbetsöppningar ökade med 32 procent mellan november 2009 och november 2010. Och undersökningen om företagsstyrelsen rapporterar att antalet ansökningar för varje arbetsöppning ökade med 17 procent mellan december 2009 och december 2010.
Med fler arbetstillfällen där ute, kommer ditt lilla företag att möta ökad konkurrens från stora företag när du gör åtgärder för att anställa. Så vad ska man göra? Undersökningen om företagsledningen var inriktad på större företag, men det finns fortfarande några värdefulla köpcentrum för småföretag.
Först, kom tillbaka till grunderna. Jag tycker att det är ironiskt att stora företag vänder sig till en del av den tidskända taktiken. Små företag har alltid brukade hitta anställda. Få referenser från nuvarande arbetstagare, genom att använda ditt nätverk av kontakter för att söka kandidater, och till och med titta på dina konkurrenter som källor till arbetssökande är alla strategier som fungerar bra för småföretag.
För det andra dra fördel av den förmåga som sociala nätverk och webben har gett oss att överbelasta vår personal-sök taktik. Tidigare skulle du faktiskt behöva ringa i telefon med 50 eller 100 kontakter för att uttrycka ordet att du letar efter en ny marknadschef, nu kan du låta folk veta om det med musklicket.
Tredje, fokusera på kvalitet, inte kvantitet. Att lägga ut ordet till ett fåtal valda personer som du verkligen litar på ger dig bättre resultat än att lägga upp en arbetsöppning på Facebook (även om den senare fortfarande slår ett generellt jobbkort för att ge relevanta kandidater). Du sparar tid genom att inte slita igenom högar med applikationer - och hitta den perfekta medarbetaren långt snabbare.
10 kommentarer ▼
