Vissa arbetsplatser har tydliga policies som förbjuder att dricka alkohol på jobbet. Till exempel är företag inom transportbranschen ofta skyldiga enligt lag att göra klart för anställda att de inte får dricka på jobbet. Förordningar kan också kräva övervakning och testning av anställda för att säkerställa överensstämmelse. Andra arbetsplatser kan vara mer informella, till exempel tillåta att dricka vid vissa tillfällen eller efter timmar. I båda fallen finns det etiska problem när det gäller att dricka på jobbet.
$config[code] not foundArbetsgivaransvar
För arbetsgivare finns det flera konsekvenser att tillåta att dricka på jobbet. För det första är det dock inte nödvändigtvis en arbetsgivarens ansvar att kontrollera att arbetstagarnas livsstilsval är det, vilket gör att anställda kan dricka på jobbet, kunna främja alkoholberoende. För det andra kan prickade anställda orsaka störningar på arbetsplatsen, till exempel genom att missbruka eller trakassera andra. Slutligen kan alkoholkonsumtion på arbetsplatsen orsaka säkerhetsproblem, särskilt om anställda använder farlig utrustning.
Kulturella faktorer
En annan etisk fråga att överväga är om företagets kultur främjar alkoholmissbruk, öppet eller inte. Till exempel kan tråkigt, stressigt eller isolerande arbete göra alkoholmissbruk mer sannolikt, enligt Karen M. Hess, författare till boken "Introduktion till privat säkerhet". Dessutom kan begränsad tillsyn göra det lätt för anställda att smyga alkohol i arbetsplatsen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMedarbetarproblem
Om din arbetsplats har en alkoholpolicy, följ den. Men även om du har ledningens samtycke att dricka alkohol på jobbet, tänk dig två gånger om att du dricker på arbetsplatsen - alkoholkonsumtion kan orsaka mer problem än vad det är värt. Om du till exempel blir berusad på en semesterfest och korsar personliga eller etiska gränser, kan du skapa problem på arbetsplatsen som kommer att hemsöka dig senare. Och även om du kontrollerar ditt beteende kan dricksalkohola skada din prestation, till exempel, för att du är trött och sjuk från dagens dryck.
Hantera alkoholmissbruk
Arbetsgivare bör utarbeta och genomdriva en tydlig policy om alkoholanvändning. Men trots en arbetsgivares bästa ansträngningar kan vissa anställda ha svårt att kontrollera sig själva. Försök inte rådgöra med dessa människor själv. Istället arbetar du med en ämnesmissbrukare som identifierar det bästa sättet att gå vidare. Om du arbetar i en stor organisation, uppgiften personalavdelning med att utforma ett protokoll för att minimera och hantera alkoholmissbruk på arbetsplatsen, med hjälp av expertrådgivning från rådgivare och missbrukarorganisationer.
