När du arbetar för den federala regeringen utför du inte bara en offentlig tjänst - du förväntas också upprätthålla en allmän förtroende. Av den anledningen förväntas de federala medarbetarna följa höga normer för etik och beteende. En offentlig medarbetares misslyckande att följa uppförandekoder och etik kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning.
Skyldigheter för offentlig service
Federal föreskrifter angav 14 allmänna principer för den federala medarbetarkoden för etik och beteende. Dessa regler kräver att federala anställda "sätter lojalitet mot konstitutionen, lagar och etiska principer framför privat vinning" och inte engagerar sig i ekonomiska kontakter som strider mot deras offentliga uppgifter. Även om många av dessa regler förbjuder federala medarbetare att kapitalisera på sina offentliga positioner för personlig ekonomisk vinst, kräver reglerna också att anställda ska göra sitt bästa för sina arbetsuppgifter och uppmuntra att spränga avfall, bedrägerier och missbruk.
$config[code] not foundAllmänna uppförandekoden
Många federala myndigheter upprätthåller en lista över föreslagna påföljder för vanliga överträdelser. Denna oegentlighet innefattar straff för tidsåtgång och närvarobrottslighet, felaktig offentliggörande av känslig offentlig information, som innehar eller arbetar under påverkan av droger eller alkohol, diskurs, ljuger, hot, strider, insubordination, sova på jobbet, spelande och obehörig innehav av en pistol.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbjudna personalpraxis och politisk aktivitet
United States Office of Special Counsel (OSC) är en federal brottsbekämpande myndighet som utredar och åtalar federala, statliga och lokala anställda för att använda sina kontor för politiskt kampanjarbete. Det åtalar också federala medarbetare att engagera sig i förbjudna personalpraxis. Enligt Hatch Act är federala anställda - och alla statliga och lokala myndighetsansvariga som finansieras med federala pengar - förbjudna att delta i partisk politisk aktivitet i tjänst eller under användning av statliga resurser. Förbundsanställda är också förbjudna att engagera sig i nepotism under anställningsförfarandet, bryta mot veteranens anställningsrättigheter, skapa orättvisa anställningsvillkor genom att bryta mot principerna för meriter, eller motta sig med flöjtblåsare. OSC kan åtala brottslingar från klagloven eller de som engagerar sig i förbjudna personalrutiner, innan en oberoende federal byrå kallas Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Om en förvaltningsdomare instämmer i att arbetstagaren bedriver förbjudet beteende, kommer MSPB att beställa arbetsgivaren att disciplinera arbetstagaren.
Diskriminering
Federal lag förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden, inklusive löndiskriminering, på grundval av ras, färg, religion, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder och genetisk information. Alla federala myndigheter är skyldiga att ha publicerat regler mot diskriminering på arbetsplatsen och ålägga allvarliga straff på anställda som bryter mot dessa regler. Dessa diskrimineringspolitiska åtgärder förbjuder diskriminering i anställningsprocesser, kampanjer, arbetsuppgifter och andra anställningsbeslut. Dessa regler förbjuder också sexuella trakasserier och andra villkor som skapar en fientlig arbetsmiljö.
