Du har inte råd att ta chanser med "what ifs" när du är beroende av ditt jobb för din försörjning. Du kan känna igen den förändrade ekonomiska eller sociala underströmmen i ditt jobb om du känner tecken på att din chef vill avfyra dig. Din proaktiva utsikter kan hjälpa dig att landa på dina fötter eller gå bort från en potentiellt traumatisk händelse med en plan för framtiden och din värdighet är fortfarande intakt.
Håller dig ur loppet
Din chef kan överväga din uppsägning om du upplever det plötsliga sociala tillbakadragandet av andra. Inte bara är du utesluten från vattenkylaren chit-chat, du verkar också vara utelämnad när det gäller strategimöten eller viktiga företagsuppdateringar. Om anställda i underordnade positioner håller dig uppdaterad kan din rosa glida vara på väg. På samma sätt kan dina medarbetare eller din chef undvika möjligheter att arbeta med dig eller ofta klaga på att du är obehaglig. Ingen trivs med någon som ständigt är oenig.
$config[code] not foundÄndra uppställningen
Om chefen som anställde dig eller den mentor som utbildade dig nyligen har blivit avskedd, kan du rimligen förvänta dig en förändring i din position också. Vissa företag kommer att omstrukturera helt om en ny VD tar betalt eller när ett annat företag har köpt eller fusionerat med ditt företag. Oavsett om företaget sänker din avdelning eller eliminerar den gamla regimen, är en förändring av den traditionella sortimentet inte ett gott tecken. På samma sätt sker en förändring i uppställningen också när du hittar dig själv träning ny personal som tar över några av dina ansvarsområden till en lägre lön. Du kan träna din mer kostnadseffektiva ersättare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSaknar Markus
Det snabbaste sättet att bli främjad är att få chefen att se bra ut; omvänt är det snabbaste sättet att få sparken att få chefen att se dåligt ut. Arbetsterminering kan knacka på din dörr efter bara några dåliga prestanda recensioner som markerar din brist på produktivitet. Ditt företag kan vara särskilt känsligt för dålig prestanda om din bransch nyligen har upplevt en nedgång. En ojämn attityd ger också intrycket av ineffektivitet. Om du är den sista som kommer fram, kan din chef konstatera att du borde vara den första som får starten.
Mottagande jobb
Även om du är produktiv med dina uppdrag kan problemet ligga i vad dessa uppdrag innebär. Om din chef gradvis börjar ge dig till synes obetydliga eller meniala uppgifter, kan han fasa ut dig. Det här tecknet kan särskilt berätta om du en gång fått fräscha och innovativa projekt. På samma sätt kan en chef som tänker på din uppsägning ge dig oavbrutna uppdrag eller uppdrag där du inte kan lyckas. Dessa typer av uppdrag köper chefens tid medan hon planerar din uppsägning eller hittar din ersättare.
