Som arbetsgivare kan du kanske tänka dig att du ännu inte har tagit upp hälsovårdsreformkrav för ditt företag. Några av er kanske frågar:
Varför ska jag rusa för att möta riktlinjer och tidsfrister som verkar ständigt förändras och drivas tillbaka?
Jo jag har ett svar - du borde vidta åtgärder för dina anställda.
Enligt 2013-rapporten från Aflac WorkForces, som lyfter fram att arbetstagarnas rädslor, förväntningar och förväntningar när det gäller reformen av hälso- och sjukvården, har arbetstagarna farhågor om deras förmånsalternativ och hur reformen av hälsovården kan påverka dessa förmåner.
$config[code] not foundOm du kan kväva sina rädslor genom att etablera sina förmånsalternativ snarare än senare, hittar du din arbetsstyrka mycket mer tillfreds om kommande förändringar.
Vanliga anställdas hälso- och sjukvårdsreformer
Bekymmer # 1: Det är för komplicerat att förstå
Enligt Aflac-studien anser tre fjärdedelar av arbetarna (75 procent) att sjukvårdsreformen är för komplicerad att förstå. Dessutom tror 72 procent att deras personliga sjukförsäkring situation blir mer komplicerad när reformen äger rum.
Bekymmer # 2: Hur kommer jag att påverkas?
Ungefär hälften (58 procent) av arbetarna tror att kvaliteten på vården kommer att förbättras. Många indikerar att de tror att den nya lagen kommer att påverka omfattningen och kostnaden för vårdvården, med majoriteten (83 procent) tror att de medicinska kostnaderna de är ansvariga för kommer att öka.
Bekymmer # 3: Jag är inte förberedd ekonomiskt för ändringarna
Verkligheten är att många företag redan skiftar en betydande andel av vårdbidragen till sina anställda, och många arbetsgivare erbjuder sjukförsäkringsplaner med betydande självrisker.
Ändå sparar endast 23 procent av arbetarna pengar för potentiella ökning av sjukvårdsutgifterna och mer än hälften av arbetarna (55 procent) säger att de inte gör något för att förbereda sig för förändringar i hälsovårdssystemet.
Bekymmer # 4: Jag vet inte tillräckligt för att effektivt hantera mina vårdalternativ
Aflac-studien fann att mer än hälften av arbetarna (53 procent) tror att de inte kan hantera deras sjukförsäkringar på ett adekvat sätt, vilket gör att deras familj är mindre skyddad än de är för närvarande. Ett liknande antal (54 procent) föredrar att inte ha större kontroll över sjukförsäkringskostnader och alternativ eftersom de inte kommer att ha tid eller kunskap för att hantera det effektivt.
Uppskattning av HCR på hög nivå för småföretag
Dessa problem är giltiga, men som småföretagare kan du inte ta itu med dem förrän du är säker på att du är välkänd i vårdreformen. Prata med din mäklare eller agent för att få alla detaljer, men använd dessa bestämmelser (om du äger ett företag med färre än 50 anställda) som utgångspunkt.
Small Business Health Option Program (SHOP) Marketplace
Arbetsgivare för småföretag är berättigade att delta i SHOP Marketplace år 2014. När det gäller planår som börjar före den 1 januari 2016 kan en stat välja att definiera en liten arbetsgivare genom att ersätta "50 anställda" för "100 anställda".
Ny sammanfattning av förmåner
Från och med den 23 september 2012 har grupphälsoplaner och sjukförsäkringsutgivare som erbjuder grupp- eller individuell sjukförsäkring täckt (PDF) för att ge en sammanfattning av förmåner och täckning enligt gällande plan eller täckning för årliga inskrivningsperioder.
Medicinsk förlustfördelning rabattfördelning
Större medicinska försäkringsgivare som inte uppfyller kraven för nya medicinska förlustförhållanden (MLR) är skyldiga att utfärda rabatter till försäkringstagare senast den 1 augusti efter utgången av MLR-rapporteringsåret (började 2012).
Flexibla utgifter för användning av konton (FSA) Från och med den 1 januari 2013 har arbetsgivare-sponsrade cafeteria planer varit tvungna att begränsa (PDF) anställdas årliga löneavdragsbidrag till hälso-flexibla utgifter till 2,500 dollar.
Ytterligare Medicare avhållande på löner En 0,9 procent ytterligare Medicare-skatt trädde i kraft 2013, vilket höjer Medicares skattesats för vissa arbetstagare från 1,45 procent till 2,35 procent.
Ny Medicare bedömning av nettoinvesteringar Från och med 2013 tillämpades en ny 3,8 procent nettoinkomstskatt på privatpersoner, fastigheter och förtroende med nettoinvesteringsinkomster och modifierad justerad bruttoinkomst över vissa tröskelvärden.
Väntetidsgränser Från och med 1 januari 2014 begränsar Affordable Care Act (ACA) väntetider i högst 90 dagar.
Erforderligt bidrag till det tillfälliga återförsäkringsprogrammet Från och med 1 januari 2014 till 31 december 2016 kommer ett tillfälligt återförsäkringsprogram för den enskilda försäkringsmarknaden att finansieras med ett obligatoriskt bidrag från alla hälso- och sjukvårdsförsäkringar och grupphälsoplaner.
Arbetsgivar Wellness Incentives Hälsovårdsreformen ökar maximalt tillåtet belöning under ett hälsovårdsprogram, vilket innebär att individer som deltar i deras företags wellnessprogram och uppfyller en specifik hälsostandard kan få större belöningar.
Hälsoskyddstäckningsrapportering Försäkringsgivare, självförsäkrade arbetsgivare och andra enheter som tillhandahåller "minsta väsentliga täckning" till en person under ett kalenderår måste rapportera viss sjukförsäkringsskyddsinformation till IRS. Vissa arbetsgivare är också skyldiga att rapportera information om hälsodekning som erbjuds till heltidsanställda.
Småföretagskrediter Om ditt företag sysselsätter 25 eller färre heltidsekvivalenta arbetstagare med en genomsnittlig löne på mindre än 50 000 dollar, kan ditt företag vara berättigad till småföretagskassan.
Materialet ovan är avsett att ge allmän information om ett utvecklande ämne och utgör inte juridisk, skatte- eller bokföringsrådgivning avseende någon speciell situation. Aflac kan inte förutse alla fakta som en viss arbetsgivare eller enskild person kommer att behöva överväga i sina förmåner beslutsprocessen. Jag uppmanar starkt läsarna att diskutera sina HCR-situationer med sina rådgivare för att bestämma vilka åtgärder de behöver ta eller att besöka HealthCare.gov (som också kan kontaktas på 1-800-318-2596) för ytterligare information. Health Care Photo via Shutterstock
