Många företag har höjt sina minimilöner de senaste åren för att konkurrera om bättre talang. Men ett företag tar det konceptet på en helt ny nivå.
$config[code] not foundDan Price, grundare av Gravity Payments, meddelade nyligen till sina anställda att företaget höjer sin lägsta årslön till $ 70.000. Så även de lägsta betalade clerks och kundservice reps kommer att kunna tjäna en betydande lönecheck.
Potentiellt ännu mer överraskande - pengarna att betala för höjningarna kommer huvudsakligen från VD själv. Priset säger att han planerar att minska sin egen lön från knappt 1 miljon dollar till 70 000 dollar. Företaget kommer också att använda några av sina vinster från det senaste året för att betala för höjningarna. Men Price planerar att hålla sin lön låg tills vinsten återbetalas.
Gravity Payments har för närvarande cirka 120 anställda. Och enligt en företagsordförande kommer cirka 70 av dem att få höjningar tack vare det nya initiativet. Och ungefär 30 kommer att se sina lönecheckar dubbelt.
Enligt Pris är upphöjningarna mycket mer än bara en publicitetsstunt. Även om hans företag har fått en hel del uppmärksamhet för sin ovanligt höga minimilön, finns det en viktigare orsak till förändringen. Pris berättade för New York Times:
"Marknadsräntan för mig som VD jämfört med en vanlig person är löjligt, det är absurt."
Allt började när Price läste en artikel om lycka. Artikeln anges, för personer som gör under 70 000 dollar per år, kan extra pengar göra en stor skillnad i sina liv. Priset tyckte inte om att hans anställda var olyckliga på grund av brist på pengar. Och han kände också att lyckligare anställda kunde leda till mer produktiva arbetstagare och därmed bättre resultat för hans företag.
Höjningarna har inte trätt i kraft ännu, så det finns inga siffror för att säkerhetskopiera Prices hypotes. Men logiken är solid. Anställda som tjänar mer är mer benägna att känna sig nöjda på jobbet och därmed sannolikt att göra ett bättre jobb. Detta initiativ, men dyrt för Price, kan i slutändan tjäna företaget högre vinster.
Inte alla företag har råd att betala varje anställd 70 000 dollar per år. Men frågan om arbetstagarlön kan göra stor skillnad i arbetarnas liv. Så det borde också vara en stor sak för företagare och verkställande direktörer som vill ha mer produktiva medarbetare.
Bild: Gravity Payments
4 kommentarer ▼
