När det gäller den klassiska "vad är din svaghet" fråga i arbetsintervjuer, bör inte varje kandidat förväntas ge samma svar. Vad du definitivt bör säga är något som målar dig i ett bra ljus. Nämna svagheten, men då hitta ett sätt att visa hur det har hjälpt dig lära och växa som arbetare.
Vad arbetsgivaren vill ha
Variationer på denna fråga inkluderar saker som "berätta om dina största utmaningar" eller "prata om ett problem du har övervinnat." Men det är formulerat, det här är ännu en chans att visa den potentiella arbetsgivaren att du är den perfekta kandidaten. Granska jobbet som skickas före intervjun för att jogga ditt minne om de bästa kompetenserna, kvalifikationerna eller kvaliteterna som arbetsgivaren letar efter. När du hittar tre eller fyra som du kan använda för att beskriva dig själv, tänk på hur du lärde dig dessa färdigheter. Kanske har du lärt dig något genom försök och fel eller du erkände en svag punkt och arbetade på den. Dessa saker är definitivt värda att nämna som en potentiell "svaghet".
$config[code] not foundMåla dig själv i ett bra ljus
Om du har varit dålig vid organisationen, berätta för arbetsgivaren hur du har kämpat i det förflutna, och hur du har lärt dig att fixa det, föreslår chefen Alison Green av US News & World Report. Om du kämpade med ledarskap beskriver du en kurs du tog och hur det har hjälpt dig att framstå som ledare. En ärlig bedömning av dina svaga fläckar är bra - men Nämna inte svagheter som inte har något att göra med jobbet, eller använd boilerplate svar som "Jag jobbar för hårt" eller "Jag är en perfektionist." Dessa svar är så vanliga att de inte kommer att ha stor betydelse, föreslår Enterprise Rent-A-Car Group Talent Acquisition Manager Dylan Schweitzer, i en artikel i Forbes.
