Hur man förhandlar vinstdelning. Arbetsgivare använder vinstdelning på flera sätt. Det används ofta men inte alltid enligt dess bokstavliga innebörd: Årliga utbetalningar till anställda baserade direkt på bolagets lönsamhet utöver vanligt lön och bonusar. Många arbetsgivare hänvisar helt enkelt till någon 401 (k) eller annan bonusstruktur som vinstdelning utan att binda ut betalningar direkt till lönsamheten.
$config[code] not foundFörhandla en vinstdelning plan för alla årstider
Förhandla om en vinstdelning plan som maximerar din ersättning, även om bolagets nettoresultat lider.
Se till att någon sann vinstdelning planeras med en öppen bokning till företagens ekonomi. Integriteten hos en sann vinstdelning plan, baserat på ett företags faktiska vinster, beror på integriteten av de siffror som används.
Förhandla om att inkludera bolagets högsta intäkter som en del av grunden för din vinstdelningslikning om din position innebär försäljning, marknadsföring, produktutveckling eller någon funktion där du med stor sannolikhet kan påverka företagsintäkterna.
Undvik att placera för mycket förtroende i en vinstdelning som kommer att lämna dig under kompensation om företagets övergripande resultat ligger bakom dina förväntningar. Vissa företag gör stora vinstdelningslöften som kommer upp tomma om vinsten inte finns där.
Förhandla för att ditt företag ska bidra väsentligt till vinstdelningsprogram, till exempel en 401 (k) plan, som ett sätt att ge anställda ett starkt incitament att ge intäkter och värde för företaget.
Fördröj vinstdelning förhandlingar fram till sent i diskussionen om ditt kompensationspaket, om du befinner dig i en nyckelposition och överväga att fråga om en procentandel av eventuella ökning av intäkter som kan hänföras till ditt resultat. Påpeka att sådana inkrementer är "hittade pengar" för företaget baserat på din prestation och att du bör belönas utöver normal ersättning för dessa resultat.
Be om ett avtalsmemorandum om resultatet av dina förhandlingar om vinstdelning.
Tips
Även om 401 (k) planer ofta inte är sanna vinstdelning planer, tolkas de som vinstdelning planer av IRS. När de administreras av välrenommerade externa företag, med låga avgifter och ett brett utbud av investeringsalternativ, föredrar de ofta vissa inhemska vinstdelningssystem som överbelastar anställda med egna företags aktier.
Varning
Se till att dina ögon är öppna om du accepterar aktiebolag som en del av en vinstdelning. För varje "Dell-jonist" eller Microsoft-miljonär finns en Enron-liknande tragedi.
