Näringslivet lägger en premie på att göra vinst, vilket ibland kan göra etiskt beteende svårt. Att låta kunderna är oetisk, till exempel, men en säljare kan känna sig pressad att ljuga om det är det enda sättet att stänga en försäljning. Det är ofta lätt att kompromissa på arbetsplatsetik, men det är ett misstag.
Affärsetiska principer
Olika företag och konsulter kan ha olika idéer om vad som gör en god etisk kod, men det finns några vanliga överenskommelser om etiska principer på arbetsplatsen:
$config[code] not found- Ärlighet; Lämna inte kunder, överordnade eller underordnade genom att ljuga, inklusive partiella sanningar och utelämnanden.
- Integritet; gör vad som är rätt, även när du gör fel sak gagnar dig.
- Jobba hårt
- Håll ditt ord
- Respektera andra
- Lyda lagen
- Uppskatta de människor som hjälper och stöder dig
- Ta ansvar för dina handlingar, inklusive dina misstag
- Diskriminera inte; behandla människor rättvist
Den oetiska arbetsplatsen
Vissa typer av oetiskt beteende, som att ljuga, stjäla eller fuska, är felaktiga på eller av jobbet. Andra typer av dåligt beteende är unika för arbetsplatsen:
- Ignorera förfaranden eller policyer
- Dela konfidentiell information
- Basera affärsbeslut på personlig vinning
- Håller viktig information
- Missbrukar din datoråtkomst (dvs. spelar onlinespel när du ska arbeta)
- Tar mutor eller kickbacks
- Ignorera problem
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVarför etisk fråga
Den enklaste orsaken till etikfrågan är att de markerar skillnaden mellan rätt och fel. Att uppmuntra alla att följa de etiska principerna på arbetsplatsen är dock bra för företagen:
- Om företagsledare följer etiska principer, sätter det ett exempel för anställda.
- Etiskt beteende främjar tillit på arbetsplatsen.
- Etik i anställning och avfyring, som icke-diskriminering, skapar en mer mångsidig arbetsplats.
- En etisk verksamhet har en bättre allmän bild.
- Genom att agera etiskt, förbättrar ett företag samhället runt det.
- Om affärsteamet följer etiska principer, är dess medlemmar mindre benägna att bryta mot rättsliga principer.
Etablera etiska riktlinjer för arbetsplatsen
Ledningen kan inte bara säga att alla ska agera etiskt och anta att det är allt som krävs. Bolagets etiska principer bör skrivas ned som uppförandekoder för chefer, chefer och andra anställda. Det är mycket lättare för medarbetarna att veta hur man agerar etiskt om de vet vad som förväntas av dem. Det är också lättare för företaget att bedöma om potentiella medarbetare kommer att passa med företagskulturen.
Framgångsrika etiska företag erbjuder också utbildning om hur man löser etiska dilemman. De ger positiv feedback när personalen agerar och tillhandahåller ett feedbacksystem för rapportering av oetiskt beteende. Alla dessa saker kan förstärka en etisk arbetsplatskultur.
