8 fascinerande sätt gener påverkar våra karriärer

"På den mest grundläggande nivån tror du förmodligen att det är viktigt att bli en professionell basketspelare, och du kan till och med skylla på din höjd för att du för närvarande inte spelar för New York Knicks. … Y du har förmodligen en känsla av att din DNA är minst delvis ansvarig för att du inte lyckades komma in i NBA. "

Men hur är det med resten av oss? Vad händer om vi aldrig strävar efter att bli utarbetad i NBA? Är gener fortfarande viktiga?

Forskningslänkar Genetik och mänsklig aktivitet

Det visar sig att det finns en enorm undersökning om genetik och mänsklig aktivitet. Studie efter studier, som genomförts under en period av årtionden, föreslår effekterna av ditt DNA på hur du agerar. (Endast bibliografi och fotnoter tar upp 50 sidor i den här boken.)

Men som Scott påpekar, i verkligheten, är effekterna av ärftlighet mestadels ignorerade.

Jag misstänker att det beror på att det verkar i strid med den amerikanska drömmen. Vid första blush ser genetik ut mot den romantiska uppfattningen att dra upp dig själv av dina bootstraps. Men det gör det inte riktigt.

Ta till exempel frågan om entreprenörskap. Som Scott påpekar påverkar generna oddsen att du kommer att bli en entreprenör. Men det finns inget i ditt DNA det förhindrar bli en entreprenör. Inte heller dina gener pre-Ordain du kommer att bli en entreprenör. Gener får bara göra det mer sannolikt att du väljer entreprenörskap, beroende på andra omständigheter i ditt liv.

Gener är en faktor, inte den enda faktorn

Således är gener bara en faktor - inte den enda faktorn - i våra karriärer. Vårt öde är inte förutbestämt av vår ärftlighet. Det är inte som om vi är avsedda från födseln att vara begränsad till en karriär över en annan, eller att starta ett företag eller ej. Men vi är mer benägna att lyckas i vissa områden eller vissa roller än hos andra - på grund av våra gener. Vi är mer benägna att känna sig bekväma i vissa karriärer än andra. Vi är mer benägna att välja vissa karriärvägar än andra - på grund av våra gener.

Det beror dels på våra personlighetsdrag, fysiska attribut, intelligensnivåer och livsutsikter - varav några ärva ärva genom våra gener.

8 fascinerande sätt att gener påverkar våra karriärer

Jag har samlat 8 sätt att våra gener påverkar oss entreprenörer och i vår karriär, så att du kan få en smak av vad som finns i den här boken:

• Är du en "halv halv full eller halv tom" person? Oavsett om vi har en positiv eller negativ syn påverkas våra gener. Mer positiva människor tenderar att ha högre inkomster.
• Var du född för att vara rik? 45% av variationen mellan vuxna i sin årliga inkomst är resultatet av genetiken, på olika indirekta sätt.
• Väljer du jobb med hög status och prestige (läkare mot skräpkollektor)? 60% av skillnaden mellan personer i yrkesstatus är genetisk.
• Hur mycket risk kan du mage? Genen står för 55% av skillnaden i villighet att ta chanser. Villighet att ta chanser ökar oddsen du kommer att starta ett företag (eftersom startup är ett riskabelt företag).
• Är du sällskaplig, pratsam och utåtriktad? Eller är du inåtvänd? Entreprenörer är mer benägna att vara "extraverted".
• Är du ihållande, grundlig och pålitlig? Entreprenörer tenderar att bedöma högre på dessa faktorer (du måste vara vedhållande, organiserade och avsiktliga att starta ett företag). Genetik kan utgöra upp till 61% av detta personlighetsdrag.
• Hatar du att sälja? Vår förkärlek för att tycka om försäljning påverkas 19% av genetiken.
• Gillar du ekonomi, investeringar och siffror? Genetik står för cirka 36% av skillnaden i huruvida vi lockas till finansiering.

Som Entreprenör, Varför ska jag bry sig om gener?

Nu, om du är som jag vill du veta: vad betyder detta för mig som entreprenör, en aspirant entreprenör eller en liten affärsman?

Här är vad som finns i den här boken för dig. Födda entreprenörer, födda ledare har fascinerande godbitar med information som hjälper dig att förstå dig själv, varför du har valt vissa karriärroller och varför du har lyckats i vissa men kanske inte lika framgångsrika i andra. Förse mig inte fel. Boken presenteras inte som självbedömning. Det är faktiskt en samling poäng som säkerhetskopierats av årtionden av etablerad forskning. I många fall når du slutsatserna indirekt, snarare än direkt.

När du läser kan du inte låta bli att dra nytta av data och tänka på dem i din egen situation. Och de kan bara hjälpa dig att förstå dig själv bättre. Och hjälpa dig att fatta bättre beslut.

För de av oss som är entreprenörer vill vi veta: har vi vad som krävs för att framgångsrikt starta ett företag? Bestämmer våra gener om vi kommer att lyckas i vårt eget företag? Ska vi köpa ett befintligt företag eller en franchise istället för att starta vår egen, eftersom vi föredrar att fungera inom befintlig struktur istället för att skapa egna från början? Är det dags att ta in en chef eller COO eftersom vi inte är bra med den dagliga driften av verksamheten? Ska vi driva vår strategi i en annan riktning mer gynnsam för våra personligheter och naturliga talanger?

Den här boken kan hjälpa till att svara på dessa och många andra karriärfrågor.

Vem bör läsa den här boken

Det här är en bra bok för akademiker och beslutsfattare intresserad av entreprenörskap. Det är också bra för dem företag som säljer till nybörjare och småföretagsmarknaden, eftersom du kommer att samla viktiga insikter på entreprenörsbeteenden och attityder som du kan översätta till produktutveckling, produktpositionering och marknadsföringsmeddelanden.

Det är också en fascinerande läsning för entreprenörer. Om du är osäker på om du ska ta ett steg i företagsägarskap, eller om du kämpar för att bestämma hur du ska strukturera din egen roll och var du ska anställa utan talang för att fylla i luckorna, kan den här boken hjälpa dig att fatta sådana typer av beslut. Det kan också hjälpa dig att förstå dina anställda och skillnaderna mellan vad som driver dem och vad som driver dig.

Publicerad av Oxford University Press kan du hitta födda entreprenörer, födda ledare på fina bokhandlare eller online på Amazon.com. (En sista anteckning, Scott Shane har varit en lång tidskribent här på Småföretagstendenser.)