Medan östkusten har lidit vildt väder under de senaste veckorna, här i södra Kalifornien har det varit en oändlig sommar. Men Fall (och lite regn) är äntligen här, och med det kommer kylan och influensasäsongen. När en av mina samarbetspartner nämnde att hon hade ett sjukt barn hemma fick jag mig att tänka på hur mycket sjuka barn som brukade påverka min personal när jag själv var anställd.
$config[code] not foundSom någon som har arbetat med massor av föräldrar till små barn kan jag intyga att barnen blir sjuka - mycket. Och eftersom sjuka barn inte kan gå till skolan eller daghem, måste någon stanna hemma hos dem.
Vad gör du när din anställds barn blir sjuk?
En ny studie av C.S. Mott Barnsjukhus frågade föräldrar vars barn är i barnomsorg hur de och deras arbetsgivare hanterar sjuka barn. Nästan två tredjedelar sa att det var minst en gång och 38 procent sa att det var tre eller flera gånger när barnet inte kunde gå till barnomsorg under det senaste året på grund av sjukdom. Dessutom rapporterade nästan en fjärdedel att ett barn skickades hem från barnomsorg på grund av sjukdom.
Så vad händer med föräldrarna?
Antingen måste de hitta andra arrangemang (kanske en familjvän eller förälder) eller de måste sakna jobbet själva. Med tanke på att helt hälften av föräldrarna sade att det var svårt att hitta säkerhetsvård för ett sjukt barn är det inte förvånande att 42 procent av föräldrarna med barn i daghem rapporterade att de saknat något arbete under det senaste året på grund av ett barns sjukdom. Nästan en fjärdedel hade saknat arbete tre eller flera gånger under denna tidsperiod.
Vissa arbetsgivare gör sjukdomsutmaningen hårdare än vad den behöver vara. En tredjedel av föräldrarna i Mott-studien uppger att det är svårt att ta ledigt arbete för att ta hand om ett sjukt barn eftersom de är oroliga för att förlora betala eller förlora sina jobb. Samma procenttal säger att de inte får tillräckligt betalt sjukfrånvaro från jobbet för att täcka den tid som behövs för sjuka barn. Rapporten citerar statistik från det nationella partnerskapet för kvinnor och familjer, vilket visar att 40 procent av den privata sektorns anställda totalt och hela 80 procent av låglönen anställda har Nej betald sjukskrivning.
Vad är några av riskerna för ditt företag, dina anställda och samhället när föräldrarna inte har möjlighet att ta ledig tid och ta hand om sina barn - eller när de är för rädda att det kan kosta dem deras jobb?
Först, även om de är på jobbet, är deras sinnen inte fullt ut på jobbet. Vissa anställda i desperata sträckor kan lämna barnen ensamma, som är för unga att vara ensamma, vilket innebär hälsorisker för barnen. Föräldrar som måste ta sina barn till akutmottagningar på natten eller på helgerna eftersom de inte kan gå till läkarnas ordinarie kontorstid under dagen klämmer upp akuthälsovårdssystemet och utsätter sina barn och själva för sämre sjukdomar. Och, naturligtvis, om barnen är sjuka, bär deras föräldrar förmodligen bakterier - och får dem till din verksamhet.
Det finns många sätt att hantera anställda med sjuka barn. Först hoppas jag att du ger alla dina anställda någon typ av betald sjuk eller personlig ledighet. Om du av någon anledning inte har råd att göra det, överväga åtminstone att erbjuda obetald tid för denna typ av situation. Beroende på arbetstagarens jobb kan det vara ditt enda alternativ. Men för ett växande antal anställda är den enkla lösningen att låta dem arbeta hemma.
Att arbeta hemma möjliggör det bästa av båda världarna, med anställda som kan känna sig trygga att deras barn tas hand om medan de också uppfyller sina arbetsuppgifter. När jag var anställd började arbeta hemma, men när vi en gång kunde använda den här metoden fick våra problem med sjuka barn mycket mindre besvär. Vi kunde "gå med flödet" och hantera de flesta situationer genom telefonkonferens eller e-post.
Naturligtvis innebär jag inte att bara föräldrar ska få denna typ av behandling. Oavsett vilken sjukdomspolitik du lägger på, applicera den på alla dina anställda (eller du kan inte bara möta ångest, men rättegångar). Ge alla samma tid och låt dem använda den för sina egna sjukdomar, deras barns sjukdomar eller vad de vill ha.
Så länge deras arbete blir gjort, det är det som spelar roll, eller hur?
Hur hanterar du sjuka barn denna kalla och influensasäsong?
Sick Child Photo via Shutterstock
1
