Skillnaden mellan en CV och en arbetsansökan kunde inte tydligare anges än av Miriam Dushane, chef för New York City-baserade Linium Staffing, som säger "Ett CV är inte ett juridiskt dokument och ett anställningsansökan är." Resume anses ofta vara ett effektivt sätt att marknadsföra dina färdigheter, utformade för att stimulera läsarens nyfikenhet om dina kvalifikationer. Arbetssökande fudger ofta lite på deras CV, men att ligga på en anställningssökan kan orsaka allvarliga problem.
$config[code] not foundLagligt dokument
Många anställningsansökningar ber om personuppgifter, till exempel ditt namn och andra namn du har använt. Anledningen till att denna typ av information krävs är att många arbetsgivare utför bakgrundskontroller och för att få korrekt information om dig måste de känna till alla namn som du kanske har använt för att verifiera din anställnings-, lön-, militärtjänst- och socialförsäkringsnummer. Att utelämna information - avsiktligt eller oavsiktligt - kan förstöra dina chanser för en intervju. Och om du redan är anställd när företaget upptäcker utelämnandet eller omslaget riskerar du att bli uppsägd.
Överdrifter och vita lögner
Konventionell visdom säger, "Säg sanning i alla dina affärer och personliga kontakter", och att fylla i en anställningsansökan är en av de affärsrelationer som bildar arbetsrelationer. Även om man talar om en vit lögn eller överdriver en liten bit på ditt CV kanske inte verkar som en stor sak, är det en stor sak om du ligger på din ansökan. En av de slutliga klausulerna om en anställningsansökan hävdar arbetsgivarens rätt att säga upp dig om det upptäcker att någon av de uppgifter du lämnade var felaktiga. Beroende på lögn kan det inte vara bedrägeri från en brottslig synvinkel, men det är verkligen bedrägligt och oärligt beteende, som båda inte är egenskaper som arbetsgivarna värdesätter.
Stolt Valor Act av 2013
Människor som ljuger om militärtjänsten för personlig, konkret vinning utsätts för straff straff enligt Stolen Valor Act. Handlingen gör det ett brott att säga att du har tjänstgjort i militären så att du kan få någon form av pris eller konkret nytta. Med så många arbetsgivare som betonar värdet av veteraner på arbetsplatsen, säger du att du är en veteran för att förbättra dina chanser att få jobb är det därför ett brott. Många anställningsansökningar frågar om du någonsin har tjänat i militären och om du har det kan du få veterans preferens, speciellt om du ansöker om ett federalt regeringsjobb. Men om företaget finner ut att du ljög om militärtjänsten, kan du sparkas och eventuellt åtalas.
Attestera till sanningsenlig information
På den sista sidan i de flesta arbetsapplikationer läser du en paragraf som i grund och botten säger att all information du har angivit är sanningsenlig och att du intygar riktigheten av dina uttalanden. Att sätta din signatur på ett dokument som innehåller lögner och bedräglig information är bestämt dålig bedömning som kommer med konsekvenser. I slutändan kommer du att ha förlorat din integritet och eventuella möjligheter du kan ha haft för en givande karriär. Därför håll dig fast vid sanningen för att bevara din värdighet och dina chanser att landa ett bra jobb.
