Företag och småföretag är inte bara anställda kroppar längre, som verkar passa och kan flytta nålen. De rätta människorna, de bästa personligheterna för kulturen, som inte bara har kunskaperna, men tar med sig de immateriella tillgångarna som kan påverka den kulturen, blir anställda.
Anställningschefer som är uppdragna att kamma genom CV återfinns i ett oproportionerligt antal CV från personer som inte är kvalificerade för jobb och i många fall är jobbet inte specifika och fokuserade heller. Det lockar därför icke kvalificerade personer.
Jag var värd för en expertkarriärpanel med Emily Bennington, Monsters Charles Purdy och Corey Harlock och vi diskuterade nuvarande karriär- och arbetstrender. Några viktiga takeaways var:
- Var fokuserad på vad du letar efter
- Gör ditt CV om dig, vad du vill att de ska veta om dig
- Ta ansvar för din egen professionella utveckling
- Hantera ditt online rykte
- Gör mer nätverk i person
- Vet vilken typ av chef, lag och kultur du passar med
Google vet vem det behöver. Larry Page, Google grundare säger:
"Google är organiserat kring förmågan att attrahera och utnyttja talangen av exceptionella tekniker och affärsmän. Vi har haft tur att rekrytera många kreativa, principiella och hårt arbetande stjärnor. "
Här är 10 skäl att jobba på Google som publiceras på sin karriärsida. De är mycket tydliga om de färdigheter de letar efter och immateriella tillgångar som gör en riktigt rolig kultur. Alla passar kompetensen och den roliga profilen.
Att anställa anställda först vid Container Store har gjort dem till en topp plats att jobba under de senaste 13 åren enligt Fortunes 100 företag att arbeta för! De anställer människor som passar och verkligen vill arbeta i sin lagmiljö.
Navigering karriär och jobb landskap tar en mycket entreprenörsinriktning. Det kräver kreativitet, instinkt, process, risk och fokus. Avgörande för din framgång kommer att göra forskningen och förbereda dig för den processen. Känn dig själv riktigt bra: dina kärnkompetenser, unika egenskaper. dina prestationer, vad du vill göra och vem du vill arbeta för.
Ta med dig dina färdigheter och dessa 6 immateriella tillgångar att sticka ut och vara ett premie:
anpassnings~~POS=TRUNC: Arbetare och anställda måste kunna flytta med förändring, anpassa sig till förändring och navigera förändring med en kan göra det attityd. De som kan anpassa sig till personliga, politiska och ledarskapsändringar kommer att vara värdefulla tillgångar till sina arbetsgrupper och arbetsplatser. Fungerar bra med andra: Att arbeta tillsammans med människor av olika generationer, kulturer och demografi är en eftertraktad immateriell som blir allt viktigare eftersom vår arbetsplats blir mer kulturellt varierande. Dina "mänskliga relationer" färdigheter är att utveckla rapport, lyssna, motivera andra eller delegera med respekt kommer att vara det som gör dig en viktig del av något lag.
Ledarskap och initiativ: Att ha ditt jobb istället för att bara dyka upp dagligen får dig att sticka ut. Du behöver inte vara "ägare", president, chef eller VD för att visa ledarskap. Titta bara på alla anställda som är hedrade för sitt arbete i det fantastiska nya programmet "Undercover Boss". De flesta av dessa arbetare har bara en stark känsla av personlig stolthet och arbetsetik, oavsett deras personliga liv. Multi-Tasker: Det här är ganska enkelt. Var villig att göra fler uppgifter, jobb och ta på sig mer ansvar än någonsin tidigare. Förvänta dig det och bli beredd på det. Visst bör detta ha realistiska gränser.
Öppenhet: Att vara öppen och flexibel för att lära sig nya färdigheter, tillvägagångssätt och saker, interagera med nya människor, prova nya sätt att göra saker visar en motståndskraft att göra vad som krävs för att göra jobbet. Positivitet: "Whistle while you work". Ingenting är mer attraktivt och kraftfullt än någon som är en ljuspunkt i någons dag och visar upp en positiv inställning till tacksamhet. Lämna de personliga, tunga sakerna hemma och kom och arbeta redo för att hälsa på kollegor och kunder och göra deras dag ljusare.
Eftersom arbetsplatsen, jobbsökningen, karriären och anställningen fortsätter att utvecklas, blir det "immateriella tillgångar" som i slutändan kommer att få dig att sticka ut och betraktas som och värderas som en premie.
Corporate Ladder Photo via Shutterstock
4 kommentarer ▼
