Småföretag är uppenbarligen mindre benägna att hänga en "Help Wanted: No Experience Necessary" logga in i fönstret dessa dagar.
Nya uppgifter från SurePayroll på personalutbildning visade att av de mer än 300 respondenterna i sin undersökning säger de flesta småföretag (63,1 procent, för att vara exakt) att en arbetskandidat måste ha rätt erfarenhet att ens övervägas.
De flesta småföretag är inte intresserade av att utbilda nya anställningar
Resten (36,9 procent) säger att de ska träna en ny hyra för det jobb de behöver, även om de inte har erfarenhet.
$config[code] not foundSå, med eller utan erfarenhet, säger den största gruppen av småföretag som svarar på SurePayrolls undersökning att de inte har någon formell träningsprocess på plats. Tid och brist på resurser verkar vara de största hängen som småföretag har med utbildningen av nya anställda.
Av de mer än 300 svarade 29,6 procent att det var en lära-som-du-gå-situation när det gäller utbildning.
Företag som har en formell utbildningsförfarande är nästan lika fördelade på hur lång tid det är. Bara mer än 20 procent säger att deras träningsprocess varar mer än en månad. Men nästan så många sa att deras träningsprogram varar mindre än en vecka.
En annan 18 procent sa att deras träning varar i en vecka eller två, och ytterligare 15,6 procent sa att det varar en månad.
SurePayroll New Hire Training Survey
De flesta svarar på SurePayrolls nya utbildningsundersökning om att de aldrig misslyckats med att träna en ny anställd. Men vissa sa att de kanske inte har valt den rätta personen för jobbet i första hand.
En småföretagare kommenterade: "Som arbetsgivare ger vi den nödvändiga träningen för att lyckas i en viss position. Det är då upp till den enskilda medarbetaren att följa igenom. Jag tror inte att det finns någonsin misslyckande i träning men eventuellt misslyckande med lämplig placering för en viss position. Vissa anställda pratar i en position och vissa gör det inte. "
Ombord på en ny medarbetare är ett viktigt steg för alla småföretag. Fel val för en öppen eller ny position inom ditt företag kan vara mycket dyrt.
Men som småföretagare behöver du inte bli tillsagd att tid och pengar inte finns på din sida. Du måste förbereda dig för ett korrekt träningsprogram. Ändå är det en strid som verkar påverka de minsta företagen mer än andra.
Med tanke på detta berättade en litenföretagare för SurePayroll: "Det är svårt att träna i ett lära-som-du-gå-scenario, men det finns inga bra alternativ för ett företag med bara några anställda. Har inte råd med ett riktigt träningsprogram, så det är viktigt att välja rätt kandidater. "
För småföretag i det här scenariot, med tanke på kostnaden och inverkan av en dålig hyra eller en uthyrningsavvikelse, kan det vara bäst att få så många av de ordspråkiga ankorna i rad innan du loggar in på en ny anställd.
Diagram: Småföretagstendenser
Mer i: Diagram över veckan 2 Kommentarer ▼
