När du är olycklig på jobbet, med din chef eller dina medarbetare, kan det vara svårt att vara en produktiv medlem i laget. Att lära sig att kommunicera din olycka gör att du kan göra förändringar på arbetsplatsen så att du blir stabilare i din arbetsmiljö. Att kommunicera din olycka kan vara en skrämmande uppgift, men resultaten bidrar ofta till att förbättra ditt arbetsförhållande.
Kompilera en lista över de saker som du vill ändra på din arbetsplats. Skriv ner något som gör att du känner dig obekväm eller att du tror att du kan göra det på ett mer effektivt sätt.
$config[code] not foundSkriv ner den mängd arbete du gör dagligen. Håll en aktivitetslogg och skriv ned de uppgifter du deltar i, de projekt du slutför och de personer du kommer i kontakt med dagligen.
Konsultera med din personalchef. Många personalansvariga kan ge råd om hur man ska närma sig chefen, sätt att arbeta bättre inom din arbetsdag, träningsresurser och praktiska rådgivning om företagsrådgivning. Personalresurschefen kommer att hålla konversationen konfidentiell.
Be om ett möte med din chef och personalchefen. Förklara hur du känner, vad du vill uppnå (till exempel en lättare arbetsbelastning eller mer flexibla timmar) och hur du kan fortsätta att bli en produktiv och effektiv medlem i arbetsgruppen. Personalresurschefen kan erbjuda förslag till båda sidor, ta anteckningar och förmedla om det finns konflikter.
Följ upp på mötet genom att dokumentera resultaten i ett mail eller brev till personalansvarig och din chef. Informera ledningen om eventuella förändringar och hur du har anpassat för att möta dina behov och deras behov. Tack ledningsgruppen för att hjälpa dig med problemet.
