Ett antal federala lagar skyddar arbetstagare från orättvisa demotioner. I allmänhet måste en demotion motiveras på grundval av tydligt identifierbara prestationsskäl och anställningsfel. Vidare kan demotioner inte riktas mot anställda baserat på ras eller kön.
Diskriminering
Civilståndslagen från 1964 förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Lagen täcker en rad olika arbetsplatsproblem, bland annat anställning, avfyring, ersättning och demotioner. När en anställd är nedsatt måste arbetsgivaren bevisa att den inte orättvist riktade sig mot en individ eller en grupp av individer. Det var med andra ord ingen diskriminering.
$config[code] not foundFamilje- och sjukvårdsloven
Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) anger att en arbetsgivare måste återställa en anställd till samma eller motsvarande ställning som han innehade innan han avbröts av medicinska eller familjehänsyn. Ett annat sätt är att det är olagligt att döma någon för att hon fattat en ledighet som är motiverad enligt lag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAvtalsvillkor
Arbetsgivare måste hedra avtalsvillkor för lön och titel. Enkelt uttryckt kan företaget inte sänka dig till en mindre position eller betala mindre än vad som anges i ditt kontrakt bara för att verksamheten är dålig. Förutom under extraordinära omständigheter, såsom en domstolsövervakad konkurs, måste arbetsgivaren hylla det ursprungliga kontraktet eller lägga fram en tydlig och motiverad anledning att ensidigt ignorera det.
