Under intervjuer frågar arbetsgivare alltid varför du lämnade ditt senaste jobb för att bedöma allt från din lojalitet, till din förmåga att bygga och upprätthålla positiva arbetsförhållanden. Om du lämnar på grund av tvister, dåliga relationer eller andra problem med ledningen, får du bättre intryck om du undviker att kritisera din tidigare arbetsgivare och istället fokusera på vad du hoppas vinna genom att ta en ny position.
$config[code] not foundVar upptagen och diskret
Du får aldrig låta din intervjuare höra dig kritisera din tidigare handledare eller ditt tidigare företags ledning, enligt en Money.USNews.com artikel. Tänk på att om du gör det är det du gör är att ta upp frågor i intervjuarens sinne. Till exempel kanske han undrar vad den andra sidan av historien är eller om dina förväntningar om din chef är orimliga. Oavsett hur dåligt du behandlades i ditt senaste jobb eller hur giftigt arbetsmiljön var, vill du inte ta upp den under din intervju. Arbetsgivare vill se att du vet hur man hanterar dig själv under en affärssamtal och öppet är kritisk för ledningen i ditt senaste företag är inte lämpligt. Glans över de hanteringsproblem som du kan, med ett vagt svar som fokuserar mer på vad du vill ha i en position och varför du är glad över det jobb du intervjuar.
Skyll inte eller kritisera
Koncentrera på dina karriärmål istället för på din besvikelse med din tidigare arbetsgivare. Snarare än att detaljera vad din senaste chef eller avdelning gjorde fel, fokusera på varför situationen inte stämde överens med din vision för din karriär. Till exempel, säg inte att ledningen inte kände igen din talang och vägrade att marknadsföra dig. Förklara istället att du är redo att gå till ett jobb med större ansvar. Genom att ta äganderätten till situationen, undviker du att göra ditt sista företag ser dåligt ut eller oavsiktligt skildra dig själv som bitter eller motbjudande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDemonstrera entusiasm för framtiden
Snarare än att bo på varför du lämnade din senaste position, fokusera på hur du kommer att dra nytta av att göra ett jobbförändring. Till exempel, istället för att beskriva din senaste chef som en mikromanager eller säga att företagskulturen var förtryckande, säg att du är exalterad att arbeta i en mer lagorienterad miljö.Istället för att säga medlemmar av företagsledning vid ditt tidigare jobb var inkompetenta, påpeka att du har hört bra saker om ledningsgruppen hos det företag där du intervjuar. Betona att du är ivrig att lära av sin expertis.
Fokusera på det nya jobbet
Om du inte har lämnat ditt sista ställning än, men verkar för ivrig att hoppa på skepp, kan arbetsgivarna oroa sig för att du kommer att göra detsamma för dem om du är missnöjd. Beskriv ditt jobbförändring som ett tillfälle för tillväxt istället för ett desperat försök att fly en dålig situation. Tilldela inte mer än en mening eller två till ditt senaste jobb, och skift sedan konversationen snabbt till varför du vill jobba som du intervjuar. Till exempel, säger, "Jag kände inte att mitt senaste jobb utnyttjade mina kunskaper och färdigheter, varför jag är så upphetsad över den här positionen. Jag vet att här får jag möjlighet att få ut det mesta av min talang och erfarenhet. "
