Ett Pennsylvania telemarketingfirma som ställer nyhetsbrev och andra produkter till företag har blivit träffad med en order att betala anställda för att påstås docka sin lön för saker som att sträcka efter långa perioder och sitta på en plats och vila.
U.S. District Court i Eastern District, Pennsylvania utfärdade en resolution till American Future Systems och beställde att betala minst $ 1,75 miljoner i återbäring och likvida skador för att dra av den tid som användes vid rehabiliterande raster och dockningslöner på anställningsersättning.
$config[code] not foundSedan juni 2013 har Progressive Business Publications, som är under överinseende av moderbolaget American Future Systems, påstått bryta mot lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) för att ge obetalda raster till över 6000 anställda.
Löne- och timdivisionen i Philadelphia District Office utförde utredningen av de potentiellt olagliga rutinerna där anställda enligt uppgift var tvungna att klocka in och ut varje paus - även för så kort som två till tre minuter.
Dessa raster omfattade några personliga grundläggande behov som att besöka toaletten, släcka törst och sträcka sig från långsiktigt sittande, sade amerikanska avdelningen för arbete. Den ackumulerade tiden för dessa aktiviteter drogs sedan från den totala arbetstiden för en anställd per vecka. Tidsåtgärdspraxisen bryter också mot krav på registrering av FLSA, säger U.S Department of Labor.
Progressiv och dess verkställande direktör, Edward Satell, anmäldes o frågan för två år sedan av arbetsavdelningens löne- och timmarsavdelning, men hade misslyckats med att följa, säger federala myndigheter nu. Domstolen förmedlade sedan och gav sin dom till förmån för företagets anställda. US Department of Labor har uppskattat Progressives ansvar att vara minst $ 1,75 miljoner. Fastän bolagets vägran att följa i nästan två år ökar beloppet av återbetalning och skadestånd som ska betalas.
Malvern-baserade American Future Systems grundades 1959. Det är moderbolaget för Progressive Business Publication, ett direktmarknadsföretag som publicerar företagsrelaterade nyhetsbrev och publikationer och erbjuder abonnemangsbaserad tillgång till andra tjänster.
Enligt FLSA är korta pauser på 5 till 10 minuter "kompenserbara" och måste läggas till med arbetsveckans totala timmar, särskilt vid beräkning av övertid. Handlingen kräver inte betald lunch eller kaffepauser. FLSA kräver en löneavgift på $ 7,25 per timme för alla engångsarbetare. Det kräver också övertidslön, eller provisioner, bonusar och incitamentsavlöning för den tid som arbetat utöver 40 timmar.
FLSA kräver att företag upprätthåller exakta uppgifter om anställdas tid och löneförmåga. Alla arbetsgivare som befunnit sig att bryta mot lagen kommer att vara skyldiga till sina anställda och skyldiga att betala tillbaka lönen och lika mycket i likviderade skador som betalas direkt till anställda.
Bild: PBP.com
1
