Ordet "layoff" uppträder vanligtvis rädsla i hjärtat av anställda. Men om du är missnöjd med din position kan du bli ekonomiskt fördelaktig jämfört med att du bara slutar. Frivilliga uppsägningar är vanligtvis associerade med företag som har meddelat övergående uppsägningar för kostnadsbesparingar eller ryktas att överväga dem. Om ditt företag ännu inte har avskedat någon, men visar tecken på att behöva, kan du be om att bli placerad på en frivillig uppsägningslista. Det finns några hinder att se upp för.
$config[code] not foundNärma sig en allierad
Du kan ta ditt frivilliga uppsägningsförslag antingen till din direkta chef eller ditt företags personalavdelning. Om du och din chef har ett bra förhållande kan han hjälpa dig att navigera i detaljerna om uppsägningen. Men om du inte har ett bra förhållande, kontakta någon i mänskliga resurser istället. På så sätt är dina handlingar väl dokumenterade om din chef inte tar det bra. Betona att din frivilliga uppsägning kommer att rädda andras jobb under en uppsägningstid. Oavsett vem du pratar med, planera ett möte snarare än att bara släppa bomben en dag efter lunchen.
Fördela fördelarna
Förtydliga vilka fördelar du får genom att ta en frivillig uppsägning och få dem skriftligt. Fråga företagets företrädare om du kommer att få ett avgångspaket. Högpresterande arbetstagare som vill frivilligt få uppsägning kan ibland få ett bättre avgångspaket om de förhandlar bra. På samma sätt fråga om du kan få arbetslöshetsförmåner tillsammans med avgången, eftersom vissa stater inte tillåter båda. Slutligen diskutera hur länge du kommer att vara berättigad att stanna kvar på företagets sjukförsäkring plan.
