Hur man beskriver dina värsta egenskaper i en intervju

Många intervjuare frågar potentiella anställda vad deras värsta kvalitet är eller varför de inte ska anställa dem. Det kan tyckas som en knepfråga, men arbetsgivare vill verkligen veta vilka områden du behöver förbättra i, och frågan gör att de kan mäta ditt beteende. Frågan är också utformad för att få en uppfattning om din attityd och handlingar på arbetsplatsen, så med hjälp av tidigare erfarenheter kan du visa vilken typ av anställd du kommer att vara.

$config[code] not found

Tänk på vad din värsta kvalitet ligger före intervjun. Kom inte på något som arbetsgivaren inte skulle överväga att hantera. Till exempel, berätta inte för arbetsgivaren att du tycker att våld är en lösning på konflikten på arbetsplatsen. Istället, namnge en sann kvalitet som inte är omanaglig, till exempel att du inte står upp för dig själv.

Meddela inte arbetsgivaren att du inte har en dålig kvalitet. Detta ger arbetsgivaren ett intryck av att du antingen ljuger, känner inte dig själv tillräckligt bra eller att du är övertygad och kan vara svår att arbeta med.

Ange endast ett fel om mer inte begärs. Intervjuer begär vanligtvis en av dina brister, så du kan stänga av potentiella arbetsgivare genom att gå ut på en tangent.

Låt arbetsgivaren veta hur du försöker förändra eller hur du skulle arbeta runt din värsta kvalitet. Förklara hur din svagaste kvalitet kan påverka den position du ansöker om och vad du skulle göra på jobbet för att mildra skador.

Sätt en positiv snurr på din värsta kvalitet. Om du till exempel är perfektionist, berätta för den potentiella arbetsgivaren att ibland får du bäras av detaljerna i en uppgift.