Meritökningar är löneökningar som utfärdats av arbetsgivare utifrån en anställdes prestation, vanligtvis graderad i förhållande till mål eller riktmärken som fastställts i förskott.
Merit-Raise Criteria
Merithöjningar erbjuds av arbetsgivare som incitament för anställda att möta eller överstiga förinställda affärsmål eller prestationskriterier. Dessa är vanligtvis inställda vid anställningstidpunkten eller under efterföljande individuella prestationsbedömningar. Merit-raise-kriterierna kan förändras när en anställds kompetensnivå ökar eller som ekonomiska styrkor dikterar.
$config[code] not foundMerit Vs. Bonus
En vinsthöjning tillämpas på en anställdas lön (antingen vecka, vecka eller månad) som ett dollarbelopp eller procentuell ökning av timpris eller lön, medan en bonus i allmänhet är en klumpsumma som tilldelas av en arbetsgivare i slutet av en skatte- eller kalenderdag år eller kvartal.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMerit Vs. Levnadskostnad
Arbetsgivare kan ge uppgiftslösen till anställda för att kompensera inflationen. De är inte knutna till utförandet av en anställdes uppdrag. Merithöjningar utdelas individuellt enligt prestanda.
Merit-Raise Rates
Arbetsgivare har ett brett utrymme för skönsmässig bedömning av vilka storlekar meriter som de erbjuder. Beloppet kan variera beroende på enskild anställdas prestation och kan vara knuten till ett företags aktiekurs, kassaflöde, vinst eller försäljning. Meritökningar är strikt frivilliga och kan upphöra med liten eller ingen uppsägning från en arbetsgivare. de är typiskt en av de första politiken som avbröts i en lågkonjunktur.
Merit höjningar och skatter
Som med vilken inkomst som helst, beskattas meritökningar. Beroende på lagar där du bor kan skatter samlas in på lokal, statlig och federal nivå. Din vinsthöjning kan flytta dig till en högre skattekonsol.
