Arbetsplatsvåld har alltmer blivit ett bekymmer i USA. Postkontorskjutningar och andra våldsamma arbetsrelaterade incidenter ger alltid en betydande mängd pressdäck och medieuppmärksamhet. Lagstiftning har tvungit att utveckla lagar som är specifikt relaterade till våld på arbetsplatsen för att effektivt hantera problemet. Medan varje stat har sin egen uppsättning lagar som påverkar hur företag verkar i förhållande till våldsproblem, har den federala regeringen sina egna lagar som gäller för alla 50 stater.
$config[code] not foundArbetsgivare kan vara ansvarig
Arbetslagstiftningen (Occupational Safety and Health Act) hävdar att en arbetsgivare är direkt ansvarig för att tillhandahålla en säker arbetsmiljö för alla anställda och andra personer som befinner sig i anställningsorten. Om en arbetsgivare har visat sig ha ignorerat tecken på våldsamma situationer (som trakasserier eller mobbning) eller är försumlig att låta en våldsam handling utträda på arbetsplatsen, kan arbetsgivaren citeras av Arbetsmiljöverket (OSHA)). Anställda som rapporterar en arbetsgivares oaktsamhet beträffande förebyggande av våldsolyckor skyddas mot att arbetsgivaren motverkar dem.
Trakasserier
Många federala lagar arbetar i samverkan med varandra, och lagar om våld på arbetsplatsen är inget undantag. Vissa våldsamma incidenter på arbetsplatsen kan hända från trakasserier och det finns federala lagar som specifikt förbjuder trakasserier eller misshandel av någon anställd på grund av hans kön, ras, religiösa övertygelse eller sexuell läggning. Om en arbetsgivare är medveten om att trakasserier uppträder på jobbet, strider den arbetsgivaren i strid med både OSH-lagen och federala trakasserier. Om en viss arbetsgivare befinns vara ansvarig (till exempel en chef eller handledare) kan den personen väckas på straffavgifter samt hållas civilt ansvarig, beroende på svårighetsgraden och beviset för händelsen. Verksamheten som helhet kan också citeras om det är bevisat att trakasserierna var kända och inte behandlade effektivt eller förhindras.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingJurisdiktion angående våldslagar
Stater välkomnas av OSHA att bilda sina egna lagar om våld på arbetsplatsen, men statslagen måste uppfylla miniminormerna enligt federal lag och inte konflikt. Förbundsansatte är skyddade av våldsföreskrifterna på arbetsplatsen för sina enskilda byråer. federala organ kan dock inte bötes för att bryta mot hälso- och säkerhetsnormerna per verkställande order. Det enda undantaget är den amerikanska posttjänsten, som nu faller under OSHA-jurisdiktionen precis som alla privata företag.
