Att fungera som en vuxen på arbetsplatsen innebär att du närmar dig ditt arbetsansvar på allvar. Men inte alla vuxna beteendemönster är positiva eller fördelaktiga för företaget. Vissa beteenden uppmuntrar självdisciplin, lönsamhet och lagarbete, men andra sänker moralen och leder till problem på arbetsplatsen. Anställda bör sträva efter att möta arbetsplatsens krav, men cheferna är i allmänhet ansvariga för att korrigera och modifiera eventuella ogynnsamma beteendemönster.
$config[code] not foundProduktivitet
Friska beteendemönster är etablerade på arbetsplatsen när anställda känner sig motiverade att fungera bra. Enligt professor Edward Lawlers artikel i "Forbes" -magasinet strävar de anställda som får belöningar till följd av deras prestationer ofta att upprätthålla höga produktivitetsnivåer. Vissa anställda har en stark arbetsetik på grund av deras uppväxt eller personliga värderingar, men andra adopterar ett fungerande beteendemönster eftersom de vill skörda belöningarna. De mest motiverade och produktiva arbetarna upplever arbetsnöjdhet och är fullt engagerade i sina arbetsuppgifter och ansvar.
Medlidande
Lyckliga medarbetare och positiva stämningar leder till förbättrad kundservice och en hälsosammare arbetsplats, enligt Dr Emma Seppalas artikel i "Psykologi idag". Chefer tycker ofta att ett strikt tillvägagångssätt kommer att motivera sina medarbetare, men en snäll och medkännande arbetsplats är i allmänhet effektivare för att uppmuntra långsiktig lönsamhet. Medlidande anställda och chefer förbiser inte vårdslöshet eller tolererar dåliga affärsmetoder, men de arbetar hårt för att främja en teamcentrerad miljö. Anställda förväntas uppfylla sitt arbetsansvar, men laget fokuserar på vänlighet, samarbete och enhetliga mål.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMobbning
Trots att det finns positiva vuxna beteendemönster på de flesta arbetsplatser, plågas några av negativa egenskaper som mobbning. Mobbning är ett dåligt svar på arbetsrelaterade osäkerheter och stör ofta arbetsflödet vilket gör det svårt för medarbetarna att fortsätta jobba. Bullying i företagsvärlden handlar vanligtvis om pengar, kraft och marknadsföring, enligt en artikel i "Bloomberg Businessweek." Medarbetare får använda mobbning för att utöva sin överlägsenhet, även om de inte har befogenhet att fatta viktiga beslut. Handledare kan använda mobbning för att dämpa underordnade eller diskreditera dem som hotar deras ledande roll. Bullying är destruktivt och skapar en olycklig arbetsmiljö.
rädda
Chefer och medarbetare som är människor-njutare räddar ofta missgynnade medarbetare eftersom de inte vill ha krångel eller stress för att rätta till oönskade beteenden. Arbetsplatsräddare möjliggör förstörande beteende eftersom de tar skylden för missade deadlines, hoppade över möten och obehagliga kunder, enligt en artikel på Lab Manager-webbplatsen. Detta negativa beteende uppmuntrar latskap till oproduktiva arbetstagare och leder till utbrändhet för anställda som spenderar mycket av sin tid som täcker för andra.
