Arbetsintervju processen är inte över när du går ut genom dörren eller stänger av webbkameraet - det finns fortfarande ett annat viktigt steg involverat. Att följa upp efter en arbetsintervju är ett måste, men att veta hur och när man ska följa upp är lika viktigt.
Börja innan du lämnar
Börja uppföljningsprocessen innan intervjun slutar genom att fråga om den anställande chefen eller rekryterarens nästa steg i anställningsprocessen. "Som rekryterare stöter det mig att så få människor avslutar samtalet med den här frågan", skriver rekryteraren Jenny Foss för Forbes. Att fråga om rekryteraren eller anställningschefens nästa steg leder till att du är det bästa sättet att följa upp, och vad din tidslinje ska vara.
$config[code] not foundSlå klockan
Om en anställningschef berättar att han eller hon kommer att fatta ett beslut inom en vecka, följ sedan upp snabbt. När tidslinjen är kort arbetar du mot klockan för att följa upp under en mycket upptagen tid för den person som fattar beslutet. I det här fallet är e-posten troligen bäst. Håll det kort och enkelt, och skicka ett individuellt e-postmeddelande till varje person som intervjuade dig.
Det gammaldags sättet
När tidens fönstret är lite större, slår ingenting ett faktiskt mailat tackkort eller brev efter en intervju. Det traditionella tillvägagångssättet - skickar ett skrivet brev till varje person som intervjuade dig - har fortfarande sina fördelar. Medan en beslutsfattare kan vara snabb att ta bort ett e-postmeddelande är det troligt att ett brev kommer att hamna i din fil, där det kan ses igen. Använd bra, professionellt utseende pappersvaror, se till att skriva under ditt brev - en skrivmaskinens signatur kommer inte att göra - och få brevet ut inom några dagar efter din intervju.
Ring dem (kanske)
Om något kommer att gå fel i intervjuuppföljningsperioden, kommer det troligtvis att gå fel via telefon. Anställande chefer och rekryterare kommer ibland att släppa en ledtråd om ett datum då ett anställningsbeslut kommer att göras, och medan det är frestande att ringa på den dagen, gör inte om du inte är särskilt inbjuden till, annars riskerar du att vara den irriterande kandidaten. Undantaget från regeln är om du ansöker om ett aggressivt yrke som försäljning, där uppföljning djärvt ingår i arbetsbeskrivningen.
