Sexuella trakasserier är inte något som ska tas lätt. Det är en form av diskriminering, och din arbetsgivare har en laglig skyldighet att förhindra att detta händer. Men ledningens ögon och öron kan inte vara någonting på en gång och det är ofta upp till offret - i det här fallet en anställd - att rapportera eventuella trakasserier, som ofta definieras som "ovälkommen verbal, visuell eller fysiskt beteende av sexuell art som är allvarlig eller genomgripande och påverkar arbetsförhållandena ", enligt likabehandlingsförfarandena.
$config[code] not foundDokumentera det
Dokument händelsen så fort som det händer. Notera datum, tid, plats och natur av trakasserier. Var specifik. Att bara säga att en kollega sexuellt trakasserar dig är inte tillräckligt. Skriv ner allt som sagt eller gjort till dig. Om det fanns vittnen, inkludera även deras namn. Bättre än, fråga en kollega att bekräfta dina påståenden med ett skriftligt uttalande om vad som hände. Ett tredje part kan hjälpa till att stödja ditt krav. Likabehandlingarna föreslår att du håller all dokumentation på ett säkert ställe, till exempel ditt hem.
Rapportera det
Rapportera saken till en personalrepresentant. Du kanske också vill rapportera händelsen till din direktansvarig eller brottslingens direktledare. Ge en kopia av dokumentationen av händelsen, behåll originalet i din egendom. Rapportering av händelsen skapar en laglig skyldighet att din arbetsgivare ska undersöka påståendet, samt få en lösning på situationen om kravet visar sig vara sant.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVerifiera det
Verifiera kravet skriftligt med chefen, HR-representanten eller annan professionell som du anmälde händelsen till. E-post är det enklaste, och det skapar en registrering av datum och tid för ditt klagomål. Inom e-posten sammanfattar du all information som diskuterats vid mötet, inklusive datumet, tidpunkten, platsen och karaktären av trakasserierna samt de nästa steg som ska vidtas för att avhjälpa situationen.
Uppföljning
Efter att ha gjort anspråk kan din arbetsgivare inte involvera dig i utredningen. Uppföljning med den person som hanterar klagomålet och be om att delta - om du självklart vill - eller att få uppdateringar om utredningen. Som med att verifiera kravet, gör alla uppföljningar skriftligt. Om du har ytterligare information om klagomålet, skicka även e-postmeddelanden. Skriv ut kopior av all korrespondens och behåll dem med den ursprungliga dokumentationen av klagomålet.
Sök rådgivare
Om din arbetsgivare inte vidtar åtgärder eller motsätter dig för att göra anspråk, prata med en advokat. En juridisk professionell kan hjälpa dig att lägga fram ett formellt klagomål mot sexuella trakasserier med Equal Employment Opportunity Commission och eventuella senare rättssaker som en följd av situationen.
