Förlora ditt jobb eftersom det företag du arbetar för inte verkar få ut ur rött eller eftersom försäljningen är nere och personalen behöver klippas är svår. Men när du tror att din uppsägning är resultatet av orättvisa anställningsförfaranden, kan det stora utbudet av känslor du upplever, sträcka sig från ilska till avgörande beslutsamhet för att få ditt jobb tillbaka. Att få ditt jobb tillbaka kan kräva en rad steg, som börjar med den faktiska uppsägningen. Om du inte har tydliga, övertygande och obevekliga bevis för att du olagligt upphört och att du förtjänar att återinsättas, kan processen ta drygt ett år.
$config[code] not foundUppsägning
Lyssna noggrant under uppsägningsmöte med personalresursledaren och din chef och ta rikliga anteckningar. Var inte motvillig att sondra för de exakta anledningarna till att företaget bestämde sig för att avfärda dig. Fråga också om dokumentation som stöder arbetsgivarens beslut. Innan slutet av uppsägningsmöte, begär kopior av arbetsgivarens dokumentation och en fullständig kopia av din anställningsfil. Om HR-personalen eller din chef tvekar om att tillhandahålla dokumentation, ange deras motvilja i dina anteckningar.
Klargörande
Innan du lämnar mötet och om du är tillräckligt lugn nog att be om ytterligare förtydliganden, fråga om du är berättigad till rehire. Fråga om vilken typ av referens företaget kommer att ge till framtida potentiella arbetsgivare och hur många andra anställda som påverkas av företagets beslut. Du kan till exempel fråga: "Denna minskning gäller - sker det bara i min avdelning, eller är anställda i andra affärsenheter också föremål för RIF?" Frågor som dessa klargör arbetsgivarens beslut eller, ännu bättre, förtydliga att du kanske har varit föremål för olaglig uppsägning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAnställning hos Will
De flesta privata arbetsgivare i USA prenumererar på jobbet, vilket innebär att företaget kan när som helst avbryta arbetsförhållandet, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Många företag innehåller en ansvarsfrihet för anspråk på anställningsansökningar och i deras anställda handböcker. Chansen är att du är en anställd om du inte är fackförbund som är skyddad av ett fackligt anställningsavtal eller om du är anställd med någon annan typ av anställningsavtal eller kontrakt som anger villkoren för uppsägning av kontraktet. Information om anställningsviljan är tillgänglig online via ett antal sysselsättningsrelaterade webbplatser, till exempel U.S. Department of Labor, USA: s jämställdhetskommittékommission och din egen statliga arbetsavdelning. Om du är arbetsgivare och din arbetsgivare helt enkelt bestämde dig för att avsluta arbetsordningen, kan uppsägningen inte ha varit olaglig. Men du vet inte det ännu, så lära dig mer om den anställningsvilja och din arbetsplatsrättighet genom att läsa din handbok och online resurser som innehåller arbets- och arbetslagar och information.
Arbetsplatsrättigheter
Undersök dina federala och statliga anställningslagar för att avgöra om det finns grund för olaglig uppsägning. Om din arbetsgivares uppsägning till exempel sammanfaller med din begäran om ett boende för funktionshinder, kan du få ett anspråk enligt amerikanerna med funktionshinder. På samma sätt, om uppsägningen verkar vara baserad på nonjob-relaterade skäl, till exempel kön, ras, civilstånd eller nationellt ursprung, undersöka om företagets dokumentation speglar ett olagligt beslut att säga upp dig. Även om dokumentationen inte kan direkt tolka eller till och med innebära att din uppsägning var olaglig, kan det ge dig tillräckligt med information som du kan använda, tillsammans med din förståelse av dina anställningsrättigheter, för att avgöra om du har upphört olagligt. Om du inte är advokat eller har juridisk utbildning, kontakta en advokat eller någon med kännedom om anställningsrätt och anställdas rättigheter innan du hävdar olagliga eller olagliga åtgärder mot din tidigare arbetsgivare.
Federala och statliga organ
Du har rätt att söka advokat från en advokat, men du kan också gå direkt till U.S. Equal Employment Opportunity Commission. EEOC verkställer federala antidiskrimineringslagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 och amerikanerna med funktionshinder Act of 1990. Anställda som tror att de har blivit olagligt avslutade kan göra anspråk på diskriminering, förutsatt att de gör det inom en 180 dagar av den skadliga anställningsåtgärden eller inom 300 dagar efter en olaglig handling om det finns en följeslagsrätt. EEOC kommer att utföra en utredning på dina vägnar och söka rättsmedel om byrån har anledning att tro att din uppsägning var olaglig. När du besöker en EEOC-officer eller en advokat, betona att du vill ha ditt jobb tillbaka. Förutom omarbetning kan du ha rätt att betala tillbaka från det datum du blev avskedad till det datum du återvänder till jobbet, om det är den ultimata upplösningen.Tala emellertid med EEOC-tjänstemannen om ytterligare typer av klagomål som kan vara tillgängliga för dig, till exempel att befordras till en position för vilken du var kvalificerad men i stället avslutades från företaget. Om EEOC konstaterar att det finns en rimlig orsak till en beslutsamhet om att arbetsgivaren bedriver olagliga eller diskriminerande åtgärder, kan advokater från EEOC-byrån vidta rättsliga åtgärder mot bolaget. De kommer inte att vara din privata juridiska rådgivare, men de kommer att driva en arbetsgivares olagliga handlingar utifrån deras verkställighetsmyndighet.
Hänsyn
När du överväger dina EEOC-avgifter eller advokat-klientmöten ser du allvarligt på orsakerna till att du vill gå tillbaka till företaget som avfyrade dig. Det kanske inte verkar som om det då, men uppsägningar har ofta ett sätt att dölja illojal anställningsförfaranden som ifrågasätter företagets etik. Vill du verkligen arbeta för ett företag som bedriver olaglig verksamhet genom att avsluta dig och orsakade ångest och nöd att söka återinförande? Det här är en idealisk tid att undersöka dina egna affärsprinciper och etik för att avgöra om de fortfarande är anpassade till dina tidigare arbetsgivares.
