Resultaten av den amerikanska familjeföretagsundersökningen som publicerades i år innehöll några uppgifter om kvinnliga ägda familjeföretag.
Först och främst är de på väg. Det finns 37% fler än fem år tidigare. Ingen överraskning där. Som ett samhälle blir vi mer könsfördelade på de ekonomiska och affärsliga arenorna. Huruvida ett hopp på 37% kunde ha förväntats kan vara öppet för debatt, men den debatten skulle koncentrera sig på storleken, inte riktningen för förändring.
$config[code] not foundUndersökningen upptäckte också att kvinnoägda familjeföretag gör mer med mindre. Kvinnoägda företag hade i genomsnitt en lägre omsättning (25,4 miljoner dollar) än de som ägdes av män (30,4 miljoner dollar). De genererade emellertid dessa intäkter mycket mer effektivt. Medianantalet anställda för manägda familjeföretag var 50 medan det för kvinnlig ägda företag var 26. Beräkning från dessa siffror visar sig kvinnoägda familjeföretag vara 1,7 gånger mer produktiva än män som ägs av män.
Kvinnaägda företag verkar också få mer ut ur sina styrelser. Sextiofem procent värderade styrelsens bidrag så bra eller utestående, medan manägda familjeföretag gav dessa betyg till endast 57%.
Om VD: s pensionering förväntas är det också sannolikt att kvinnorägda företag har valt en efterträdare (49%) än företag som ägs av män (40%).
Kvinnor som både ägare och verkställande direktörer i familjeföretag ökar, och resultaten blir imponerande. Läs mer om kvinnor i familjeägda företag. Kolla in hela American Family Business Survey.
