Vuxna med ADHD har ofta karriärproblem och känner att de är underdrivande. De kan ha problem med att hålla jobb och följa kontorsrutiner. ADHD följer emellertid ofta kreativitet, energi och originaltänkande, och sådana egenskaper kan vara värdefulla på jobbet. Arbetsgivare som diskriminerar arbetstagare med ADHD missar inte bara möjliga tillgångar, de kan också möta juridiska utmaningar.
$config[code] not foundVad är ADHD?
Vuxen uppmärksamhet underskott hyperaktivitet störning påverkar hjärnans hanteringssystem. Berörda vuxna har problem med att koncentrera sig och hålla fokus och är lätt distraherade. Deras uppmärksamhet kan vandra även i en konversation, och de kan ha svårt att följa anvisningarna. Medan de blir lätt distraherade från uppgifter som de tycker är tråkiga, kan de bli djupt absorberade - hyperfokuserade - i jobb som är intressanta för dem.
symtom
ADHD-vuxna har problem med att organisera saker och deras hem, arbetsplatser, skrivbord och bilar är ofta en röra. De kan glömma möten, förlora viktiga föremål, förutse och lämna projekt oavslutade. Impulsiva ADHD-vuxna avbryter andra medan man talar eller rusar igenom uppgifter utan att följa instruktionerna. De är föremål för humörsvängningar, lätt stressade och korthärdade. Det finns inga specifika medicinska eller fysiska tester för ADHD, men en sjukvårdspersonal som är utbildad i att diagnostisera ADD / ADHD kan använda olika frågor och checklistor för att utesluta andra villkor och diagnostisera ADHD.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingADA
Americans with Disabilities Act förbjuder företag med 15 eller fler anställda att diskriminera personer med funktionshinder. Det kräver att de ger lika möjligheter till alla anställda i anställning, löner och förmåner, arbetsuppgifter, utbildning och kampanjer. Det är också olagligt att trakassera en person på grund av funktionshinder. ADA täcker mentala förhållanden som ADHD, men enbart en diagnos räcker inte för att täcka en anställd. Arbetstagaren måste ha en betydande begränsning i en stor livsaktivitet som att gå, tala, se, höra eller lära sig och måste kunna utföra de viktigaste arbetsfunktionerna med eller utan boende. Milda ADHD symptom kvalificerar sig inte. År 2008 ändrades ADA för att innehålla riktlinjer för att avgöra om en person anses juridiskt funktionshindrad om han bara kan arbeta för att han tar mediciner för tillståndet.
Fråga inte, berätta inte
En prospektiv arbetsgivare får inte fråga sökande om medicinsk historia eller psykiatriska problem. Nuvarande arbetsgivare kan inte fråga sådana frågor, och arbetstagaren bör inte frivilliggöra informationen. Både potentiella och nuvarande arbetsgivare kan dock fråga om funktionshinder om arbetstagaren eller sökanden ber om boende. ADA kräver att rimligt boende måste göras för en anställd eller sökande med funktionshinder.
boende
Boenden måste tillhandahållas om det inte är ett orimligt ont för arbetsgivaren. För en arbetstagare med ADHD kan boende innehålla flexibla arbetsscheman, så att arbetstagaren kan arbeta hemifrån eller omplacering till en annan avdelning. Andra bostäder kan låta arbetstagaren bära hörlurar för att stänga av distraheringar, att arbeta inuti ett slutet kontor och att få instruktioner skriftligen snarare än verbalt. Arbetsgivare kan förlänga deadlines, minska distraheringar på arbetsplatsen eller bryta upp stora uppdrag. En arbetsgivare kan inte betala en arbetare med ADHD mindre än andra anställda som gör samma jobb helt enkelt för att arbetaren har bett om boende.
Diskriminering
En anställd som tror att han har diskriminerats för att han har ADHD bör dokumentera händelser som verkar vara diskriminerande. Han bör först försöka utarbeta en lösning med sin handledare. Om sådana ansträngningar misslyckas kan arbetstagaren kontakta U.S. Equal Employment Opportunity Commission för att lämna in ett klagomål.
