New York (PRESS RELEAASE - 28 juli 2011) - Även om det är preliminärt visar de ekonomiska utsikterna för småföretag några tecken på förbättring. Men enligt MetLives 9: e årliga studie om anställningsförmåner, kan småföretag (de med färre än 500 anställda) nu möta en ny utmaning, medarbetarnas behållning, eftersom det har skett en betydande minskning av arbetstagarlojaliteten. I november 2008 rapporterade 62% av de mindre företagen en mycket stark känsla av lojalitet gentemot sin arbetsgivare, men 2010 minskade antalet till endast 44%. Faktum är att 34% av de undersökta småföretagens anställda vill arbeta för en annan arbetsgivare.Däremot var arbetsgivarnas uppfattningar av den lojaliteten i stort sett oförändrade de senaste åren och 54% tror idag att deras anställda känner en stark känsla av lojalitet gentemot företaget.
$config[code] not foundFördelar Status Quo
Under lågkonjunkturen höll många småföretag linjen på förmåner. Undersökningen visade att den totala andelen småföretag som erbjuder vissa fördelar var ungefär samma år 2010 som under 2007. Till exempel:
| 2007 | 2010 | |||||
| Medicinsk | 95% | 93% | ||||
| Receptbelagda mediciner | 87% | 87% | ||||
| Dental | 69% | 68% | ||||
| Liv | 69% | 65% | ||||
| Handikapp | 63% | 63% | ||||
| Syn | 54% | 55% |
Status quo är dock inte tillräckligt i en återhämtningsekonomi. Ungefär 50% av de undersökta småföretagarna som inte är särskilt nöjda med sina förmåner hoppas kunna arbeta för en annan arbetsgivare. Å andra sidan känner 72% av de undersökta småföretagarna som är mycket nöjda med sina förmåner en mycket stark känsla av lojalitet mot sin arbetsgivare.
"MetLife-studien är en verklighetskontroll för mindre arbetsgivare som fortfarande kan se sin arbetskraft genom rosade glasögon. Ekonomisk återhämtning kommer inte bara att erbjuda möjligheter för arbetsgivare utan även för topputövare. Ett område som småföretag kan förbise är om deras förmånsprogram är utformade så strategiskt som de kunde vara. Det handlar inte nödvändigtvis om att spendera mer, utan att optimera erbjudanden för att uppnå tre övergripande mål: anställningsuppehåll, ökad produktivitet och kostnadskontroll, säger Jeffrey Tulloch, vice president, amerikanska företag, MetLife.
Frivilliga förmåner är ett annat alternativ för småföretagare som söker ett kostnadseffektivt sätt att öka sina förmåner. Studien visar att ungefär hälften av anställda anser att det är viktigt att ha förmåner som livs-, tand- och invaliditetsförsäkring till arbetsplatsen, även om de måste betala alla kostnaderna själva.
Förbättra anställdas finansiella hälsa
Medan de bidrag som beviljas enligt lagen om patientskydd och prisvärd omsorg (PPACA) kan hjälpa till att stimulera småföretag att erbjuda hälsoprogram, bör en helhetssyn mot medarbetarnas hälsa också omfatta ekonomisk hälsa. Finansiella problem kan också ta en vägtull på produktivitet och bidra till stressrelaterade sjukdomar. Undersökningen visade emellertid att medan majoriteten (77%) av småföretagare inte planerar att erbjuda seminarier för finansiell / pensionering inom de närmaste 18 månaderna, skulle 75% av de anställda som medgav sin produktivitet påverkas av personliga monetära problem vara intresserad av att lära sig hur man hanterar problem som orsakar ekonomisk stress.
Finansiell rådgivning och rådgivning på arbetsplatsen kan vara särskilt viktigt för att ta itu med de utmaningar som Baby Boomers (född 1946-1964) i småföretagens sysselsättning har att göra med att planera för en säker pensionering. Några av demografiska (16%) sa att de är på väg att uppnå eller redan har uppnått det rätta pensionsutfallet. Nästan två tredjedelar (62%) av Baby Boomers som arbetar för småföretag är mycket oroade över att de sparar sina besparingar och 59% är mycket oroade över att de måste jobba helt eller delvis i pension. Endast 29% av denna demografiska känner sig mycket säkra på att hantera sina pengar i en 401 (k) eller 403 (b) plan och ändå är dessa planer vanligare hos småföretag än traditionella pensionsplaner. Till exempel säger 19% av småföretagens arbetsgivare att de erbjuder en förmånsbestämd pensionsplan, men 61% erbjuder en 401 (k) plan.
"Det kan vara en win-win-situation när arbetsgivare använder och marknadsför program som kan hjälpa anställda att bli mer ekonomiskt säkra. Medarbetare kan mildra några av sina ekonomiska påfrestningar och få ökad sinnesro och arbetsgivarna kan skörda fördelarna med en mer produktiv och lojal arbetskraft, säger Dr. Ronald S. Leopold, vice vd och nationell medicinsk chef, U.S. Business, MetLife. "Det finns ett affärsvärde för både en fysiskt och ekonomiskt hälsosam medarbetare."
Resultaten från MetLife-studien sammanfattas i småföretagens fördelar: Adresserad tillväxtrisk med förmånsbaserade strategier finns på www.metlife.com/sbtrends tillsammans med en mängd andra relaterade resursresurser.
Metodik
Den 9: e årliga MetLife-studien av anställningsförmåner Utvecklingar genomfördes under fjärde kvartalet 2010 och bestod av två distinkta studier som gjordes av GfK Custom Research North America. Arbetsgivarundersökningen omfattade 1.508 intervjuer med förmåner beslutsfattare i företag med personalstorlekar på minst två anställda. Medarbetarprovet omfattade 1 422 intervjuer med heltidsanställda 21 år och äldre i företag med minst två anställda. Av intervjuerna genomfördes 953 med beslutsfattare i företag med färre än 500 anställda och 631 intervjuer genomfördes med anställda som arbetar för dessa mindre företag.
Om GFK
GfK Custom Research Nordamerika är en del av GfK-koncernen, en av världens största och mest prestigefyllda marknadsundersökningsorganisationer, verksamma i mer än 100 länder. GfK Custom Research North America, med huvudkontor i New York City, med 10 kontor i USA, erbjuder full service marknadsundersökningar och konsulttjänster inom områdena kundlojalitet, produktutveckling, varumärke och kommunikation, kanaler, tankledarskap, innovation och allmänhet Affairs.
Om MetLife
MetLife är ett dotterbolag till MetLife, Inc. (NYSE: MET), en ledande global leverantör av försäkringar, livräntor och anställda förmånsprogram, som tjänar 90 miljoner kunder i över 60 länder. Genom sina dotterbolag och dotterbolag har MetLife ledande marknadspositioner
Mer i: Small Business Growth
