Att bli avskedad händer med de bästa och värsta anställda, men att förklara situationen är en av de svåraste utmaningarna för alla arbetssökande. Medan du är på förhand är den bästa politiken, bör ditt svar inte förstärka en arbetsgivares intryck av dig som skadade varor. Istället är du mer sannolikt att komma framåt genom att hålla fast vid fakta och ta äganderätten till situationen samtidigt som ditt svar är fria från emotionellt bagage.
$config[code] not foundAnalysera din situation
Att bli avfyrade är en känslomässig, stressfull upplevelse, men att hänga på dessa känslor hjälper inte dig att utveckla ett lämpligt svar. CBS Moneywatch-kolumnisten Amy Levin-Epstein rekommenderar att du lägger ner dina tankar på papper, följt av att du avlägsnar något subjektivt språk som du ser. Venting till en vän är också användbar. Oavsett vilken metod du väljer, måste du analysera situationen först, så att du helt enkelt kan hålla fast vid fakta om din uppsägning.
Avgör ditt svar
Om du inte har gjort något olagligt eller oetiskt, blir det inte automatiskt en stor nackdel för dig, säger CareerCast-kolumnisten Taunee Besson. Om du till exempel släpptes på grund av företags uppsägningar, sammanslagningar eller andra kostnadsbesparande åtgärder, kommer en arbetsgivare inte att hålla den mot dig. Men du behöver ett mer förklarande svar när du åtminstone delvis var fel, säger Levin-Epstein. Bara erkänna faktana samtidigt som du förklarar vad du har lärt dig så att situationen inte upprepar sig själv.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFå ditt svar nere
Hur du levererar din förklaring betyder lika mycket som innehållet. Öva ditt svar högt innan du går till en intervju, så att du kan ge en lugn redovisning av fakta, säger "US News & World Report" karriärkolumnist Alison Green. Överväg att spela in dina kommentarer eller ringa din vän tillbaka till att lyssna. Medan ett alltför polerat svar inte är en bra idé, vill du ändå eliminera några tips av bitterhet som kommer att alienera en intervjuare.
Fokus på framtiden
Fokusera på framtiden om du måste förklara din uppsägning. Som Levin-Epstein noterar, vet anställningschefer att anställda förlorar sina jobb av olika anledningar, vilket de inte alltid sondar på. En arbetsgivarens största oro är om din anställning fördelar företaget, så ge honom anledning att känna sig bekväm. Betona din beredskap att göra ett bidrag baserat på det fräscha perspektivet du har fått och de lärdomar du har lärt dig.
Håll det kortfattat
Förutom att vara uppriktig, måste du förklara vilken förklaring du erbjuder. De flesta anställda chefer förväntar sig inte mer än ett par meningar, så svara inte med en avhandling. I bästa fall låter du som om du gör ursäkter - och i värsta fall frågar du frågor som du inte vill svara, säger Levin-Epstein. Att bli avfyrade är inte den mest relevanta delen av din karriär, så gör det inte heller att ta det centrala steget i din intervju.
