Sommaren är över, och för de flesta småföretagare betyder det att den långsamma säsongen är nära och det är dags att komma tillbaka till jobbet med förnyad entusiasm. Med Labor Day (en semester skapad för att hedra arbetande människor) precis förbi, är det också en bra tid att sitta och ta en titt på läget för ditt lilla företag.
Är din personal så entusiastisk över ditt företag som du är? Med andra ord, hur är deras moral?
Vad är några tecken på att ditt lag kan lida av låg moral? Förhoppningsvis är du i linje med ditt lag nog att fånga de röda flaggarna genast. Frekventa sjukdagar eller frånvaro, anställda som drar i sena arbeten, brist på energi eller ande i möten, viskade samtal som slutar snabbt när man ser på dig - alla dessa kan vara tecken på fördröjd moral.
Till skillnad från engagemang, som sker på individnivå, är moral mer av en grupp sak. En anställd med låg moral kan snabbt infektera andra, sprida doldrums över hela institutionen eller företaget.
Om dina anställdas moral lider, så är det några sätt att pepa upp det igen:
Vara närvarande
En oblivious boss är en vanlig orsak till låg moral. Även en normalt uppmärksam entreprenör kan få sidospår av stress, tidsfrister eller andra krav. Om du har blivit låsad på kontoret (eller av kontoret helt och hållet på affärsresor i veckor i taget) kan du enkelt sakna varningsskyltarna som kan festa till verkliga problem.
Gör det till en punkt att gå ut och mingla med ditt team eller, om du absolut inte kan, ge en betrodd partner eller medarbetare uppgiften att övervaka humör och rapportera till dig.
Kontrollera dig själv
Så mycket som vi entreprenörer älskar våra företag, ibland vår moral lider av långa timmar, affärsmässiga motgångar eller personliga problem. Innan du börjar fastställa dina anställdas utsikter, kontrollera din egen moral för att se till att du inte kommunicerar negativ inställning till dina anställda.
Om du är mindre än pumpad om ditt företag just nu, ta reda på hur du får din mojo tillbaka.
Kommunicera
Det har varit min upplevelse att den främsta orsaken till dålig moral är misslyckande att kommunicera effektivt. När anställda inte vet vad som händer, ryckar rykten och stämningar sig. Även om du har inget annat än dåliga nyheter för ditt lag, är det bättre att dela det är bättre än att gömma det eller sockerbelägga det. Låt dem veta vad som händer och att du är allt i den tillsammans.
Vem vet? Att kämpa för att övervinna oddsen kan bara vara exakt vad ditt lag behöver för sin moral att sväva.
Gör det roligt
Du och dina anställda spenderar nog mer tid tillsammans än vad du gör med dina familjer och vänner. Om de 8 (eller 12) timmarna om dagen inte är roliga, kommer moralen att drabbas - och även i de tråkigaste industrierna finns det utrymme för att skapa roligt.
Ta en cue från den högteknologiska industrin och pep upp ditt lags sprit med gruppaktiviteter som skapar laganda. Tvinga inte bara en händelse på din personal - välj något som passar naturligt med vad dina anställda gillar att göra, oavsett om det är en bake-off, en Ultimate Frisbee turnering eller en fredag eftermiddag öl bash.
Hur håller du moral högt i ditt lilla företag?
Happy Business Team Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
