(PRESS REELASE - 26 juni 2010) - Det var fantastiskt att se AOL Small Businesss och dess topplistor för styrelseledamöter (alla entreprenörer och / eller experter inom entreprenörskap) väger in på den senaste dialogen om den ändrade definitionen av praktik. Som vi har noterat i våra senaste blogginlägg ser ansvarslandskapet annorlunda ut i världen av växande företag. Entreprenörorganisationer, däribland de mest välfinansierade och lönsamma företagen där ute, kräver en roll-up-sleeves mentalitet från alla. Det handlar inte om timmarna klockade in, men den levererade produktionen. En entreprenörs mest värdefulla resurs är tid, och det inkrementella värdet från alla som tas ombord måste överstiga den tid det tar att träna och hantera.
$config[code] not foundSå hur passar praktikanter in i bilden?
Tja, som Rod Kurtz från AOL Small Biz noterar, "De kan vara speciellt viktiga för mindre, snabbväxande företag, som vanligtvis hänger ihop med resurser och tvekar att göra mycket fulltidsanställningar tidigt." Och mindre organisationer har En fördel framför stora affärer när det gäller praktikanter. Kurtz påpekar att medan praktikanter ofta kan bli gofers vid stora organisationer, i mindre företag, kommer de att ha större chans att få praktisk erfarenhet. Ändå är det viktigt för entreprenörer att skapa ett praktikprogram, så enkelt som möjligt, som "ger det bästa ut i vem du anställer." Vi kunde inte hålla med mer.
Och det ser ut som om vi inte är ensamma. Vad fick några av de andra experterna att säga?
- "Praktikanter är mycket viktiga för ett företagande företag. Några av mina bästa anställda har kommit till oss som praktikanter. "Bob Parsons, grundare och koncernchef för Go Daddy Group.
- "Jag har en vän som skapade hela sin verksamhet med praktikanter. Innan han verkligen hade råd att hyra folk på heltid, var hans praktikprogram sin livlinje och det var en win-win - de hjälpte honom att starta sin start och han gav dem stor erfarenhet och en rekommendation. "Steve Strauss, kolumnist och författare, Small Business Bible
- "Det är en win-win proposition för båda intressenterna. Interntjänsteman får toppledarinspektion och affärsägaren förvärvar en kompetent, begåvad och hungrig praktikant till en mycket billig takt. Det är emellertid viktigt i detta scenario för företagsägaren att se till att den praktikant som tas in i organisationen omfattar samma disciplin (arbetsetik) och övertygelse (vision) som den nuvarande organisationen kultur omfattar och utstrålar. "Gary Whitehill, grundare: The Relentless Foundation och New York Entrepreneur Week.
- "För företagare som kan prioritera, utarbeta projekt och delegera effektivt kan praktikanter vara värdefulla passionerade nypa-hitter. De ger också användbar marknadsdata, tillgång till legioner av beta-testare och kan vara lätt att övergå i framtida personal. "Jennifer Hill, ordförande, Astia NYC Advisory Board.
Reklammöjlighet
Vill du nå en inflytelserik grupp företagsägare och unga yrkesverksamma? Läs mer om annonseringsmöjligheter med Urban Interns? Kontakta oss på email protected
Om Urban Interns
Urban Interns (http://urbaninterns.com) är en nationell marknadsplats som förbinder småföretagare med personer som söker deltidsjobb och praktikplatser, lokalt och praktiskt taget. Du definierar positionen. Vi ger tillgång till en premiär talangpool som letar efter en rad olika möjligheter.
1
