Du kan förvänta dig en mångfaldsfråga när du ansöker om en organisation med en mångsidig personalstyrka. Det bästa svaret ligger centralt på dela specifika erfarenheter du har haft service av en mängd olika människor eller interagerar med en mångfaldig befolkning.
Mångfaldspunkter
Företag frågar mångfaldsfrågor för att se till att du passar bra med arbetskulturen. Företag som tillgodoser en mångfaldig befolkning behöver anställda som är bekväma att interagera med olika typer av människor.
$config[code] not foundLärare hör vanligtvis intervjuare säger, "Ge ett exempel på en tid du har arbetat effektivt med en mångfaldig befolkning." För någon som övergår från företagsvärlden till undervisning är ett bra svar: "Mitt nuvarande företag har nyligen fått en mångfaldspris från kommunfullmäktige. Jag har haft en stor chans att uppleva de ekonomiska och kulturella fördelarna med att värdera skillnaderna bland människor. "
Förbättra ditt svar
Vissa människor undviker direkt adressering av mångfald. Detta tillvägagångssätt är inte klokt, säger Nicole Matos, professor i engelska på College of DuPage. Anställningschefer föredrar ofta det du Ge specifika exempel och förmedla tydlig förståelse för mångfald snarare än att undvika ett uppriktigt svar.
Ett exempel på ett specifikt svar är "Jag hanterar en mångsidig befolkning i min nuvarande roll som specialutbildningsassistent. Inte bara arbetar jag effektivt med kunder med många etniska och kulturella bakgrunder, men våra kunder har också mycket olika familjebakgrunder och livssituationer. "
