Anställningsmissbruk på arbetsplatsen är en olycklig del av det dagliga arbetslivet för vissa människor. Missbruk kan ta ett antal former, men det leder alltid till att offret blir stressat och deprimerat. I extrema fall kan medarbetare nå den punkt där de vill slita sin ilska på ett våldsamt eller självskadande sätt. Missbruk på arbetsplatsen kan stoppas och förhindras att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö.
$config[code] not foundDefinition
Business Dictionary definierar missbruk som "misshandel som leder till emotionell, psykisk eller fysisk skada för sitt offer". En anställd kan väljas av antingen kollegor eller chefer, vilket kan göra offrets arbetsliv ofördragen.
typer
Som nämnts i Business Dictionary definitionen av missbruk kan missbruk av anställda ta ett antal former. Verbal och emotionell övergrepp kan uppstå i form av mobbning, nedläggningar, hot, ljuger eller görs för att känna sig obetydlig.
I extrema fall kan missbruket vara fysiskt, allt från att skjuta och skjuta till faktisk kroppsskada. Detta, tillsammans med verbalt och emotionellt missbruk, är oacceptabelt och måste stoppas till varje pris.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplinganledningar
Bullies agerar abusively av ett antal skäl. En mobbning kan vilja hävda sin närvaro och känna sig auktoritativ eller han kan söka hämnd mot offret för en tidigare handling som han anser var orättvis. Vissa kan agera abusively som en reaktion på att känna sig hotad av offret i den meningen att offret är bättre på sitt jobb än mobbningen. Andra kan agera på mobbning eftersom de utsätts för övergrepp själva och önskar släcka sina frustrationer på kollegor eller personal som anses vara sämre.
konsekvenser
Mottagare av missbruk känner sig devalverade, osäkra, återkallade och skäms över, och detta kan leda till brist på motivation och låg självkänsla. I allvarliga fall kan detta utvecklas till starka känslor av självlåtande, eller offret kan utlösa sin ilska genom våld eller självskada.
Företaget lider också när missbruk av anställda är närvarande. Det kommer att uppleva ökad personalomsättning och låg moral, vilket leder till låg produktivitet. Organisationerna kommer också att ägna mer tid åt att lösa konflikter eller till och med pengar i ersättningsanspråk, om företaget anses vara försumligt i sin skyldighet att skydda anställda.
Förebyggande / Lösning
Mottagarna av missbruk måste informera sina chefer så snart som möjligt och presentera dem med loggar över missbrukshändelserna. Många organisationer har riktlinjer och rutiner på plats genom vilka offren för missbruk anonymt kan informera högre förvaltning av de händelser som äger rum.
Om detta misslyckas kan rättsliga åtgärder vidtas mot både företaget och den person som administrerar missbruket.
