Få meddelande om att din arbetsgivare minskar dina schemalagda timmar kan vara frustrerande, men det är ofta lite du kan göra åt det. Med några få undantag kan arbetsgivare minska dina schemalagda timmar och till och med din lönesumma, men de måste följa specifika riktlinjer när de gör det.
At-Will Employment
Alla amerikanska stater utom Montana främjar en at-vilja arbetsmiljö. I viljestaterna är arbetsgivare fritt att ändra anställningsvillkoren när som helst och kan säga upp en anställd när som helst och för nästan all anledning. Arbetstagare på samma sätt är lediga att lämna ett jobb när som helst och av någon anledning, inklusive ingen anledning alls. Arbetsgivare i viljestater kan i allmänhet minska dina arbetstimmar som affärsbehov dikterar.
$config[code] not foundRetroaktiva ändringar förbjudna
U.S. Department of Labor gör det möjligt för arbetsgivare i viljestater att ändra dina schemalagda timmar eller lönenivå, men endast med varning i förväg och endast för framtida tidsperioder. Arbetsgivare får inte betala dig för ett lägre antal timmar än antalet timmar du faktiskt arbetat i en löneperiod. På samma sätt kan arbetsgivare inte meddela dig att de har minskat din lönesumma i timmar som du redan har arbetat med.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetstagare
Eftersom lagen om rättvisa arbetstagare kräver att arbetsgivare betalar tjänstemän sin fulla lön för en vecka där den anställde utför arbete, måste arbetsgivarna hantera förändringar för tjänstemän på olika sätt. I allmänhet, enligt arbetsdepartementet, omvandlar arbetsgivare som reducerar en tjänstemannas arbetstimmar arbetstiden till timlön. På samma sätt medför minskning av timmar för en befriad anställd typiskt förlust av undantag. Om en arbetsgivare omvandlar en tjänsteman till timlön, måste arbetsgivaren betala minst lön för alla arbetade timmar och betala övertidslön när arbetstagaren arbetar mer än 40 timmar i veckan.
undantag
Även om arbetsgivare i allmänhet kan minska dina timmar, förhindrar federala bestämmelser att arbetsgivarna gör det av vissa skäl. Om du har ett kontrakt med din arbetsgivare, så många frilansare och yrkesverksamma gör det, kan du minska antalet arbetstimmar enligt villkoren i ditt kontrakt. På samma sätt, om du är medlem i en fackförening, kan förändring av arbetade timmar bryta mot din fackliga kollektivavtal. Dessutom kan en arbetsgivare inte minska dina timmar på grund av din ålder, ras, kön, färg, nationellt ursprung, religion, handikapp eller genetisk information.
