Fler personer arbetar på distans, och rapporten och undersökningen från 2017 Gallup "State of the American Workplace" avslöjade så mycket. Enligt undersökningen spenderade 43 procent av de sysselsatta amerikanerna lite tid på distans. I en värld där samarbete och samarbeten nu är modus operandi för många organisationer, kan det innebära vissa utmaningar.
Arbeta på distans betyder emellertid inte att teamarbetet och samarbetet försvinner. Antalet lösningar som är speciellt utformade för att ta teamen ihop med varandra blir bättre och säkrare.
$config[code] not foundFöretagen vill utnyttja fjärr / flex arbete eftersom det är effektivt, kostnadseffektivt och ökar engagemang och produktivitet av anställda. En annan undersökning från HipChat, join.me och Trello genomfördes för att undersöka avlägsen och lokal arbetsbeteende.
Undersökningen genomfördes med deltagande av 1 000 professionella kunskapsarbetare i USA. Lite mer än 4 i 5 eller 83 procent sa att arbeta på distans hade liten eller ingen inverkan på deras arbete, medan 80 procent rapporterade att de är lika produktiva eller mer när de arbetar hemifrån.
Arbeta i fjärrlag är vanligt
Så, eventuella frågor som ett företag kan ha om effekten och produktiviteten att arbeta hemifrån svaras snabbt. När det gäller lagarbete, sa 100 procent att de arbetade i lag en del av tiden, medan hälften sa att de arbetade med lag hela tiden.
Nästa uppenbara utmaning är att föra båda världarna ihop sömlöst, så oavsett när och var lag arbetar, kan de göra det så enkelt. Detta kommer givetvis att kräva en rad verktyg.
Jim Somers, VP för marknadsföring för samarbete vid LogMeIn, förklarade i ett släpp som meddelade undersökningen:
"Kommunikation är avgörande för högfunktionella lag. Med de otaliga verktyg vi står till förfogande idag måste företagen medvetet söka sätt att se till att anställda använder rätt verktyg för att samarbeta med medarbetare, kunder och partners från vilken plats som helst, men ändå effektiv. "
Fjärr / flex arbetsrörelsen är inte en kram som går snart när som helst. En undersökning av 2016 Society for Human Resource Management (SHRM) visar att 60 procent av företagen erbjuder telemöjligheter. Ett mer uppseendeväckande nummer i undersökningen var att 51 procent av anställda sa att de skulle byta jobb för en som erbjöd dem flextime.
Den goda nyheten är de verktyg som finns tillgängliga, till exempel LogMeIn för användning av fjärråtkomstprodukter eller HipChat, join.me och Trello för kommunikation och samarbete, gör utmaningarna i geografi till en sak av det förflutna genom att föra lag tillsammans.
Här är en infographic med några av de andra datapunkterna i HipChat, join.me och Trello-undersökningen:
Bilder: join.me
4 kommentarer ▼
