När du förlorar ditt jobb på grund av din egen prestation eller beteende, kan din första instinkt vara att bara packa dina saker och lämna med svansen mellan benen. När den initiala chocken slits av, är det dags att tänka på vad som händer nästa. Om du blir avfyrade berodde på ett engångsförlopp, eller om din prestanda var generellt bra fram till den tid du släpptes, kan du ber om ursäkt och få ditt jobb tillbaka. Om du väljer att gå denna rutt måste du visa ånger, vara beredd att göra ditt ärende och ha en plan för förbättring om du välkomnas tillbaka till företaget.
$config[code] not foundDet första mötet
När du först får nyheten om din avfyring, kommer du sannolikt att känna en rad känslor, från sorg och ångest att frukta. Det är dock viktigt att upprätthålla en professionell och lugn upplevelse. Lyssna noga på din chefs resonemang för att låta dig gå innan du svarar. Undvik att bli defensiv, och istället uppmärksamma vad han eller hon säger. När du har hört all information, fråga om uppsägningen är förhandlingsbar. Med vänliga hälsningar ber om ursäkt till din chef för ditt beteende, och fråga om det finns något sätt att han eller hon kommer att ompröva beslutet. Be inte, men meddela med allvar och ärligt att du vill stanna, och att du kommer att förbättra. Medan det inte finns någon garanti för att du kommer att få en ny chans, genom att visa ånger får du bättre chans att avsluta mötet på goda villkor.
Skicka ett brev
Om du inte kan få ditt jobb tillbaka efter att ha ber om ursäkt personligen, skriv ett brev till din chef efter att du har tagit dig tid att svalna och fundera över orsakerna till att du avslutades. Brevet bör upprepa din ursäkt, särskilt om vad du ber om ursäkt för och varför du vet att det var fel. Gör inte ursäkter eller skicka skuld ta ansvar för dina handlingar och förklara hur du kommer att förbättra dig.
Ditt brev borde också med kvantifierbar bevisning detaljera dina bidrag till företaget och varför du tror att du är en värdefull medlem av laget. Påminna din chef om dina prestationer och vad du har tagit till bordet. Om din uppsägning berodde på prestandafrågor, bekräfta dina brister och föreslå en plan för att korrigera dem. Slutligen be om ditt jobb tillbaka. Upprepa din ursäkt; tack chefen för möjligheten och be om ett personligt möte för att diskutera din anställning inom några dagar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFelaktig uppsägning
Även om mest anställning är "på viljan" - vilket innebär att endera parten kan avsluta anställning när som helst och i praktiskt taget all anledning - det finns fall av otillbörlig uppsägning enligt lag. Om du släpps på grund av ett undantag från viljestyrelsen - i huvudsak olagligt avfyrade - då kan du få ditt jobb tillbaka eller stämma din arbetsgivare för felaktig uppsägning. Felaktig uppsägning gäller endast under mycket specifika omständigheter, till exempel när du släpps på grund av diskriminering, visselpipor eller i strid med allmän ordning (dvs. avfyrade för att du ska tjäna juryns plikt.) Om du hade ett avtal med arbetsgivaren (antingen skriftlig eller underförstådd), du blev avskedad i vedergällning för en specifik åtgärd eller din arbetsgivare misslyckades med att agera i god tro, du kan också ha ett fall av felaktig uppsägning. Om du tror att du sparkades olagligt, är det bäst att konsultera en anställningsadvokat och fortsätta på deras råd.
När svaret är nej
Även när du visar ånger, betona ditt värde för företaget och ha en plan för förbättring, kan din chefs beslut vara slutgiltigt, och svaret på din förfrågan kan vara "Nej". Om du har gjort anspråk på dig och skrivit din ansökan skriftligen, ta nådigt resultatet - och gå vidare till nya möjligheter.
