Statliga arbetstagare omfattas av två kategorier: meriter och icke-anställda anställda. Icke-statliga arbetstagare kallas "oklassificerade" anställda som inte kan vara medlemmar eller betala på grund av fackföreningen. President Franklin D. Roosevelts program "New Deal" inrättade ett meriteringssystem för civilpersonal som en reaktion på den ekonomiska depressionen på 1930-talet. Systemet strävar efter att fylla offentliga tjänstepositioner med den bästa och ljusaste, förstärkta medarbetarnas moral på vägen. Medan meriteringssystemet installerades som ett krav på att ta emot federala finansierings- och sysselsättningstjänster, använder statliga myndigheter även personal utan personal.
$config[code] not foundMerit anställda
Trots att klassificeringen av tjänstemän kan variera per stat, kompletterar de flesta meriterna - eller "klassificerade" anställda en arbetsperiod. Staten måste bara ha rätt att disciplinera meriter. Meritarbetare har rätt att lämna in klagomål och klagomål angående frågor som anställdas behandling, positionsklassificering och återinförande. Vissa stater upprätthåller ett register över behöriga sökande.
Nonmerit anställda
Nonmerit-anställda har inte samma skydd. Staten kan avvisa, disciplinera, avfärda eller överlåta icke-tjänstemän av någon anledning, så länge det inte strider mot allmän ordning. Tillsättande myndigheter har full kontroll över nonmerit, även känd som "oklassificerade" anställda. Däremot har icke-anställda anställda fortfarande rätt att lämna in klagomål avseende uppsägning, nedläggning och upphävande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfördelar
Staten, inte den anställde, skördar mest nytta när det gäller oklassificerade arbetstagare. Arbetstagare med icke-förtjänstgöring ger statliga myndigheter en snabb och flexibel anställningslösning som inte kräver så mycket pappersarbete som att hyra klassificerade anställda. Nonmerit lön, till skillnad från meritlöner, är inte begränsade av uppsatta löneskalor.
nackdelar
Till skillnad från meritarbetare har inte-anställda anställda ett fullständigt klagomål. Eftersom nonmerit-ställen inte har några minimikrav kan vissa anställda som inte är anställda sakna de nödvändiga yrkeskvalifikationerna. Medan icke-vinstlönerna är mer flexibla än meritlöner kan deras struktur leda till förvirring och inkonsekvens. Kanske är den största oro för icke-anställda anställda det faktum att staten kan avsluta dem efter vilja.
